ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಎರಡು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಜಾಬ್, ಮತ್ತು ಭರವಸೆ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಏರಿಯಾ . "ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಜಾಬ್" ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ (ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಜಾಬ್) ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವನು / ಅವಳು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಯುಪಡೆಯು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗಿಸಿದೆ ( ಜನರಲ್ , ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ , ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ , ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ).
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಗರಿಷ್ಟ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಶೇಕಡ 40 ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕಮಾಂಡ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಏರಿಯಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವ ಉಳಿದವರಿಗಾಗಿ ಉಳಿದ 60% ರಷ್ಟು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರವೇಶ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ (MEPS) ಹೋಗುತ್ತಾರೆ , ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ASVAB ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಭದ್ರತಾ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ತಜ್ಞರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಜಾಬ್ ಕೌನ್ಸಿಲರ್ನೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಒಂದು ಯೋಗ್ಯತೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (DEP) ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ . ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಂತರ QWL (ಕ್ವಾಲಿಫೈಡ್ ವೇಟಿಂಗ್ ಪಟ್ಟಿ) ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಇದು ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎಂಟರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಾಗಿಸುವ ಮೊದಲು ಡಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು. ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ (ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಯೋಗ್ಯತೆ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದ್ದರೂ), ನಂತರ ಆ ಉದ್ಯೋಗ / ಯೋಗ್ಯತೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು 2 ನೇ ವಾರ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸುತ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅವರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ, ನೈತಿಕ ಇತಿಹಾಸ, ASVAB ಅಂಕಗಳು ). ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಶಾಲಾ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ವಾರವಿದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿ ನಿಮ್ಮ ಟಾಪ್ 8 ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು (ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ) ನೀಡಿ. ಅದೇ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಒಂದೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಹ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಕಾಣುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಸಲಹೆಗಾರರು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ "ರೇಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ASVAB ಅಂಕಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ (ಕ್ರಿಮಿನಲ್ / ಡ್ರಗ್ ಹಿಸ್ಟರಿ) ಅರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆರು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಐದು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆ "ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ" ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದೆಂದು ಆಧರಿಸಿ, ಸ್ಲಾಟ್ ಪಡೆಯಬಹುದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಖಾತರಿಯ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ 7 ನೇ ಅಥವಾ 8 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ ಬಂದಾಗ ಅದು ಬಹಳ ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ (ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ), ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗಿದೆ
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು "ಉದ್ಯೋಗ ಲಾಕ್" ಆಗಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದ್ದು, ನೂರಾರು ಇತರ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವನ / ಅವಳ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ. ಕೆಲವು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ಗಳು, ಪರಿಶೀಲನಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು MEPS ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ, ಅವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅವರು ವಾಯುಪಡೆ DEP ಗೆ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡಲು MEPS ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಂಗಡಿಗೆ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕದಿದ್ದರೆ, ಅವರು MEPS ಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಳ ಮತ್ತು ಸರಳ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ಗೆ ಸೇರಲು, ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ತಿನ್ನುವೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ - ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ "ಸಣ್ಣ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂಡ" ನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ "ತಂಡ" ಇರಬಹುದು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ ಒಳಗಿನಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು, ಸಣ್ಣ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ ಒಳಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ಸ್ ಇಂತಹ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.