ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಯಾವಾಗ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಫಿಲ್ಲರ್ ನಂಬುವಾಗ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಲೈಂಗಿಕ ಪರಭಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಫಿಲ್ಮರ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕುಗೆ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದರೆ?
ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮಾಡಿ, ("ಎಪ್ರಿಲ್ 25, 2012, ಇಇಒಸಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ ಡಯೇನ್ ಟಿಂಡಾಲ್, ಅಟಾರ್ನಿ-ಅಟ್-ಲಾಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.)
- ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .
- ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು.
- ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ
- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಔಷಧಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
- ಟ್ರಕ್ ಚಾಲನೆ ಅಥವಾ ಶ್ರಮದಾಯಕ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.
- ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರುಗಳು ಅಥವಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾಡಿದ್ದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ, ಎರಡು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಏಕೆ ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನಿಜವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ?
ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ: "ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು (ಕೀಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಸ್-ಲಾಕ್ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು ತಿಳಿದಿರುವವರು), ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾಂಡೋಮಿನಿಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವಿತರಣಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮನೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. "
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ?
ಅಧಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿ ಅಧಿಕಾರವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
- ನೌಕರನಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪಾರ್ಟಿಯನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜ್ಞಾನವಿತ್ತು ಅಥವಾ ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಲವು ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವಿತ್ತು.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹಾನಿಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಲವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಂಕುಶ ನೇಮಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕುಗಳ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಜೈಲು ಸಮಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ನೋಂದಾಯಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿ ಎಂದು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ತಪಾಸಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಆಕೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತೀವ್ರತರವಾದ ಗಾಯಗಳಿಂದ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸದೆ ಇರುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಸಹ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಮಗ್ರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ, ಒಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕರಾಗಿ ಇರಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ ಹಣವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. (ಟೆಂಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾಳೆ.)
- ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪನ್ನದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅದು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಯಿತು. ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿ, ಅವರು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಭಾಗಶಃ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನ ದತ್ತಿ ದಾನವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಮೇಜಿನಿಂದ ಕಳವುಗೊಂಡಿತು.
ಉದ್ದದ ಕಥೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಬಹುತೇಕ ಕಳವುಗಳು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಪತ್ತೆಯಾಗಿವೆ. ಅವರು ಅಗ್ನಿಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕಾಗಿ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವು ಬೆಂಕಿಯ ಗುರಿಗೆ $ 100,000 ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡದ ಕಾರಣ, ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶ್ರದ್ಧಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನರಿ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ನಡೆಸಿದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕ ಇರಬೇಕು.
ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಜಗಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಯಾರೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು .
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.