ಮಾದರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಇಡೀ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳು:

• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆ;
• ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು;
• ಸಂಘಟನಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ;
• ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ;

• ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು;
• ಕಂಪೆನಿ-ವೈಡ್ ಸಮಿತಿ ಸೌಕರ್ಯ ;
• ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂವಹನ ;
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ;
• ದತ್ತಿ ನೀಡುವಿಕೆ; ಮತ್ತು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ.

(ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಸೇರಿದಂತೆ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಸಹ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಹುದು.)

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೌಕರ-ಆಧಾರಿತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ , ಅದು ಸಬಲೀಕರಣ , ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಗುರಿ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ .

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ; CEO ಗೆ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:

• ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ.
• ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಮಾನಿಟರ್ ಆಡಳಿತ. ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ, ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಬೆಂಬಲ, ಕಂಪನಿ ಪರೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ವಿಮೆ ದಲ್ಲಾಳಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊರಗಿನ ಮೂಲಗಳ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
• ಇಲಾಖೆ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ನಿರ್ವಹಣಾ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.

• CEO ಮತ್ತು CFO ಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಪರೋಪಕಾರಿ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ HRIS

• ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲದ ತಾಣಗಳು.
• ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇನ್ಸ್ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

• ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಧಿಕಾರ / ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತಗೊಳಿಸಿದ ವರದಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು (ಪಿಡಿಪಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮದ ಅಳತೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ನ ಖರ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ

• ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇತೃತ್ವವಹಿಸುತ್ತದೆ .
• ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು; ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಚೇರ್ಸ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂತ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಪಾಲುದಾರರು.
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಕಳವಳಗಳು ಬಂದಾಗ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾನಿಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸದ ನೌಕರರ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. OSHA- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದತ್ತಾಂಶದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ದೂರಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನವಿಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ

• ಕಂಪೆನಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಚನೆ, ಪಾವತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಧಾರಕಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ಸಿಎಫ್ಓ ಸಹಾಯದಿಂದ, ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ; ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಲಾಭದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ತರಬೇತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ನೀಡಿತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಲಾಭಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣಾ ಗುರಿ.

ಕಾನೂನು

• ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ (ಇಇಒ), ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಡಿಎ) , ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ), ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವರಮಾನ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವರದಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. (ERISA), ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ, ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೆಲ್ತ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ (OSHA), ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.
• ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

• ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ , ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪೆನಿ ಸಭೆಗಳು, ಸಲಹಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು , ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಗುಂಪುಗಳು, ಒಂದು-ಆನ್-ಒಂದು ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಬಳಕೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ, ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
• ಕ್ಷೇಮ, ತರಬೇತಿ, ಪರಿಸರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಿಇಒ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವು ಕಂಪೆನಿಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಲಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಿಇಒ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕೆಲಸ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇತೃತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು , ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ.
• ಸರಾಸರಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ.
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು .
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಯಶಸ್ವಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ Excel ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
• ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.
• ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪುರಾವೆ.
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ವ್ಯವಹಾರ, ಸಂಘಟನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ.
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಪ್ಲಸ್ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಗತಿಪರ ನಾಯಕತ್ವ ಅನುಭವ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು, ಪರಿಹಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ.
• ಸೂಕ್ತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು

ಈ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಂಡು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಈ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥ, ನೈತಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ವಕೀಲನಲ್ಲ. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ನೀತಿ ಮಾದರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ; ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ನವೀಕೃತವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.