ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನೇಕ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸಾಮರಸ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಕಾಸ್ಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:
- ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ,
- ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ,
- ಕೆಲಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಸಿನೆಮಾ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು,
- ಕಂಪನಿ ಆಸ್ತಿ, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ಟೀಲ್ಸ್
- ಉಗ್ರ ಸ್ವರೂಪದ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಸರಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ಅವರು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕರೆ ಮಾಡಿ.)
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಆಕ್ಟ್ ನಡೆದರೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ.
- ಅಪರಾಧವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿ.
- ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪೆನಿ ಆಸ್ತಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಂಟ್ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ.
- ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನು ಕಟ್ಟಡದಿಂದ ಮರಳಿ ಬಂದಾಗ ಅವನು ಹಿಂದಿರುಗಿದರೆ ಅವನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ
ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷದ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸದೇ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಮುಂದೆ ನೋಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಗುಂಡಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ , ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ವ್ಯಾಪಕ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನ, ವೇತನ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುವ ಯಾವುದೇ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅಭಿನಯವು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವಳೊಂದಿಗಿನ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗವು ತಪ್ಪಾದ ಉದ್ಯೊಗವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು, "ನನ್ನನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯ ಹೊಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ? ಈ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಾನು ನನ್ನ ತಲೆಬುರುಡೆಯಿಂದ ಬೇಸರಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ."
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇವು ಅನುಸರಿಸಲು ಹಂತಗಳು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಂತಗಳು
ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು
- ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು , ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು , ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ರೂಪವು ಉತ್ತಮ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ; ತನ್ನ ಅಭಿನಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿ. ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸುಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ-ಮೂಲಕ-ಹಂತದ ಕೋಚಿಂಗ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಮಾತಾಡಬೇಕು . ಮೊದಲು ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿನಯವನ್ನು ಗಮನಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ (ಪಿಐಪಿ) ನೌಕರನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪಿಐಪಿ ಬಳಸಿ. ಪಿಐಪಿನಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದ ವಿವರ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಫಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಸಮಯ, ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ನೀತಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫೈಲ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನೀವು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಕನಿಷ್ಠ, ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತುದಲ್ಲಿ , ಪ್ರತಿ ಬರಹ-ಅಪ್ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು , ಮೌಖಿಕ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಎಂದಿಗೂ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಾರದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದ ಸಭೆಗೆ ಬಂದನು. ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ: ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸುವ ಹಂತಗಳು ಇವು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಮಂಗಳವಾರ ಅಥವಾ ಬುಧವಾರ ಈ ಸಭೆಗಳು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನಡೆಯುತ್ತವೆ , ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ನೇರವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬಿ. ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಕೀಲರು ಇದರ ವಿರುದ್ಧ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾವು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯನ್ನು ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದಿರಿ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ತಾನು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಅವಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆ, ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಶೈಲಿ ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೌಕರನು ತುಂಬಾ ಬೇಸರಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅವಳು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು "ಮಾತನಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡಾ ಹೊರಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು. ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ತುಂಬಾ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಈ ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ದುಬಾರಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.
- ಸಭೆ ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು, ಶಾಲಾ ಹಾಜರಾತಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಚರ್ಚೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೌಕರನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ .
- ಸಭಾಪತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕಟ್ಟಡದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ಈಗ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.