ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ
ಒಟ್ಟಾರೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಾದ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾರು ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ತುಂಡುಗಳಾಗಿವೆ.
ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಬಹುಮುಖಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ, ನೇರ ಜಾಕೆಟ್ ಎಂದು ನೋಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ:
- ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ,
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ,
- ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ,
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏಕೆ ಯಾಕೆ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದೆಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಯಾರಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನ? ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಿ . ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು,
- ಅಂತರ್ಜಾಲ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ,
- ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು,
- ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ, ಮತ್ತು
- ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಉಚ್ಚಾರ.
ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸುಲಭ ಕಾರ್ಯವು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ . ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ಇತರ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದೆ,
- ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳು,
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು,
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ,
- ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ವಿವರಣೆ, ಮತ್ತು
- ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ವಿವರಣೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಘಟಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ (ಪಿಡಿಪಿ) ಆಧಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಿಕ್ಸೂಚಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.