ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪಾತ್ರ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು. ಆ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರು ಸಹ ಆಗಿದೆ.
ವಿಲಿಯಮ್ ಆರ್. ಟ್ರೇಸಿ, ದಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಗ್ಲಾಸರಿಯಲ್ಲಿ , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ವರ್ಣಿಸುತ್ತದೆ, "ಸಂಘಟನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ... ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ."
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹಿಂದೆ, ನೌಕರರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ . ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಈಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮಾನವಶಕ್ತಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗದ ಹೆಸರುಗಳು.
ಈ ಹಳೆಯ ಪದಗಳಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಕಸನವು ಜನರು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು.
"ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ" ಪದದ ವಿಕಸನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಸರಾಗಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮೊದಲು 1893 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು 1900 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಪದದ ಆಧುನಿಕ ಬಳಕೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, 1960 ರ ದಶಕದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಈಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಜನರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ" ಎಂದು ಕರೆದು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಜನರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಶಬ್ದವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರು, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು - ಭೂಮಿ, ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ - ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ನೌಕರರ ಕಳಪೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪದವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ಸಹವರ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು, ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ಹೊಸ ಹೆಸರುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗೆಳೆಯರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಇದು ನೌಕರರಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲದೆ , ನಾವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸಮನಾಗಿರುವಂತೆ, ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾವು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. "
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಎರಡನೇ ಅರ್ಥ
ಎರಡನೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸ್ವತ್ತು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು , ಬೋರ್ಡ್ , ಪಾವತಿಸಲು , ಪೂರೈಸಲು , ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ , ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು , ನಿರ್ವಹಿಸಲು , ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು .
ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಗ್ರಾಹಕನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆ ಕೇವಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮುಂಚೂಣಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು . ನೀವು ಪ್ರಚೋದಕ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದಿನನಿತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಜನರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿ ತಮ್ಮ ಮುಂಚೂಣಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಚೌಕಟ್ಟು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರ
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ HR ತಂಡದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಡಾ. ಡೇವ್ ಉಲ್ರಿಚ್ HR ತಂಡಕ್ಕೆ ಮೂರು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರ, ನೌಕರ ವಕೀಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಚಾಂಪಿಯನ್. ಎಚ್ಆರ್ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವೂ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು "ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಿದೆ " ಎಂದು ಉಲ್ರಿಚ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಈ ನಿರ್ದೇಶನವು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು. "
ನಿಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ನೇಮಕ, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನವೀನ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಿಂತಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ .
ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಭೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು; ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಚಾಲನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕತ್ವ .
ಇದು ರೂಪಾಂತರದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹಿಂದಿನ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ . ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಳೆ ನೇಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಒಂದು ಆಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ, ಮತ್ತು ನಿರೋಧಕ ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
ಇಂದಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳು HR ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದವು, ಅದು ಆಧುನಿಕ ಆಲೋಚನಾ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.
ದಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಫಂಕ್ಷನ್ನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹೆಸರುಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಅವರು ಕರೆಯಬೇಕೆಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕಚೇರಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅವರ HR ತಂಡದಿಂದ ಅವರು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.
'ಆಫೀಸ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್' ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ವರ್ಣಿಸಲು ಒಂದು ಪದವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದೆ. ಜನರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಕಚೇರಿ, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸು, ಜನರು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೇಂದ್ರ, ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇಲಾಖೆ, ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು, ಜನರು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಹಾರ ಕೇಂದ್ರ, ಪಾಲುದಾರ (ಮಾನವ) ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಮತ್ತು ಜನರ ನಿರ್ವಹಣೆ.
ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, HR ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ . ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿ.ಪಿ., ಚೀಫ್ ಪೀಪಲ್ ಪರ್ಸನ್, ನೌಕರ ಹ್ಯಾಪಿನೆಸ್ ಕಲ್ಟಿವೇಟರ್, ಪೀಪಲ್ ಆಪರೇಷನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವಿಪಿ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್, ಮುಖ್ಯ ಹ್ಯಾಪಿನೆಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಚೀಫ್ ಪೀಪಲ್ ಆಫೀಸರ್ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದ ಕೆಲವು.
ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕರೆಯುವ-ಆದರೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಷಯಗಳು ಹೇಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:
- ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ,
- ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಗುರುತಿಸಿ ,
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಿರಿ ,
- ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ ಮತ್ತು
- ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆನಂದ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳು
ಎಚ್ಆರ್ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿ, ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ
ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ದಿನಗಳೂ ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಟೇಬಲ್ಗೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು . ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ HR ನಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಪಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವು. ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ .
ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಯ ಮಧ್ಯದ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು , ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ .
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು
ಎಚ್ಆರ್ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ದಿನನಿತ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ . ಜನರು ಹುಲುಸಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಪ್ರೇರಕ, ತೊಡಗಿರುವ, ಉತ್ಪಾದಕ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ . ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್
ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು , ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪತ್ರಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಿಕೆ , ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಫೈರಿಂಗ್ ಮಾಡಿ .
ತರಬೇತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸೊಸೈಟಿ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಮ್) ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, 18 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಶಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಯಸುವ ಐದು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ.
ತರಬೇತಿ ಹೇಗೆ, ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ತರಗತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ನೋಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ತರಬೇತಿಯ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳು, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ icebreakers ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೋಡಲು.
ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮೂಲ, ಸಂದರ್ಶನ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು.
ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹರಚನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಗ್ರಹದಿಂದ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಬಿಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ, ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ಚಿಂತನೆಯು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡುವ ಉನ್ನತ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಆಚರಣೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನೌಕರರ ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬೆಂಬಲ.
ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಂಬಿಕೆ , ಗೌರವ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೌಕರರ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ
ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಜೆನ್ ಝಡ್, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ವಾರಗಳನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯಂತಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಕಾಪಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿರಲು ತಪ್ಪುತ್ತೀರಿ.
ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಹನ್ನೆರಡು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಚಿಸುವ ತಂಡ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು .
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ತಂಡ ಅನುಭವಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ವಿಶ್ವ ವರ್ಗ, ಕ್ಷೇತ್ರ ಪರೀಕ್ಷಿತ icebreakers ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಹುಡುಕಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನಕಾರರಾಗಬಹುದು , ಉತ್ತಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು , ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇಮೇಲ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, IM, ಸಭೆಗಳು, ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವಾಗಿದೆ. ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣದ ಫಲಿತಾಂಶ ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು .
ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಸುಧಾರಿಸಲು, ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ನಾಟಕೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಸೌಹಾರ್ದಯುತ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಚಾರಗಳು, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸ ಸಂಘರ್ಷ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಯಶಸ್ವೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಎಳೆಯಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ಸಂಘರ್ಷ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಕಠಿಣ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಇಲಾಖೆಯಂತೆ, ನೀವು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಬಯಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
ಸಂಬಳ ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೌಕರರು, ವಿಮೋಚನೆ ನೀತಿಗಳು , ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು
ಕಾನೂನಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಅದು ತಾರತಮ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳು , ಉಡುಗೆ ಸಂಕೇತಗಳು , ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಏನೆಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಲಾಸರಿ
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಂತೆಯೇ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರಥಮಾಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.