ನೀವು ಎಂಗೇಜ್ಡ್ ನೌಕರರನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೆನಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ , ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆಯೇ , ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ಹೇಗೆ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಬಲೀಕರಣ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾಲೀಕನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು . ಮತ್ತು, ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು .
ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು
ಗ್ಯಾಲೋಪ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು, "ನೌಕರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೊಡಗಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 2: 1 ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ.
ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನೌಕರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತ್ಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. " ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಹರಡುವ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನಂತೆಯೇ ನೀವು ಅದನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಸಾಯಬಹುದು.
ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ, ಈ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ $ 300 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಏನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ವ್ಯವಹಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
- ವ್ಯವಹಾರದ ಗುರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೋ ಆಗ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಟು ಒಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವಾಗಿದ್ದು , ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. (ಈ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಳತೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯು ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.)
- ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ-ಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಜೀವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು 2: 1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 9: 1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲೀನ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿವೆ?
ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಏಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ - ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಹಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು-ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾರಕ ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಕ ದೋಷ ಏನು?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಮಾಪನ ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮವಾದ HR ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಂಬ ಗುರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು,
- ಸಂಘಟನೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಂವಹನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು,
- ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು (ಸಮಯ, ಪರಿಕರಗಳು, ಗಮನ, ಬಲವರ್ಧನೆ, ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಾಡುವ ಕಾರಣ ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು
ಈ ಅಂಶಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಸ್ಟಮ್: ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮಾನ್ಯತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ , ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಪ್ರತಿಫಲ.
- ಆಗಿಂದಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ : ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ತೊಂದರೆಯು ಅದು ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಏನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು : ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆಳವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ನೌಕರನ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಮೇಲೆ ಗೌರವ , ನಂಬಿಕೆ , ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವವರು ಗೋಲ್ಡನ್.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು : ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ , ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.