ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ನೀವು ಎಂಗೇಜ್ಡ್ ನೌಕರರನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಬಹುಷಃ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅದು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ-ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು .

ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೆನಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ , ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆಯೇ , ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲು ಹೇಗೆ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಬಲೀಕರಣ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾಲೀಕನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು . ಮತ್ತು, ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು .

ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು

ಗ್ಯಾಲೋಪ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು, "ನೌಕರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೊಡಗಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 2: 1 ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನೌಕರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತ್ಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. " ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸದ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಹರಡುವ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನಂತೆಯೇ ನೀವು ಅದನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕನಸುಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳು ಸಾಯಬಹುದು.

ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ, ಈ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ $ 300 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.

ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಏನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಈ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು 2: 1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 9: 1 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲೀನ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿವೆ?

ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅದನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಏಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆ - ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಹಲವು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು-ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮಾರಕ ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಕ ದೋಷ ಏನು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಮಾಪನ ವ್ಯವಹಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮವಾದ HR ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಎಂಬ ಗುರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

ನೌಕರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು

ಈ ಅಂಶಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೌಕರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಹ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ