ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು. ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎರಡೂ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ.
ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
- ಹೊಸ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ (ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ).
- ನೇಮಕಾತಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಿ. (ವರ್ಗೀಕೃತ ಜಾಹಿರಾತು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಪರದೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.)
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಎದುರು ನೋಡಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ, ಅರ್ಹ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು. (ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೌಜನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ತನ್ನ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.)
- ಆಸಕ್ತಿ ಇರುವ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಪೊಸಿಷನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನೇಮಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ . (ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.)
- ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೋಲ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ( ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ , ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಊಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಹಲವಾರು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.)
- ಸಂದರ್ಶಕರು ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ.
- ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಬಳಸಿ.
- ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ .
- ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಟೈಮ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಹುಡುಕಾಟ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ.
- ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚದ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತಿನ ಮಾತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹರಡಿ.
- Twitter ಮತ್ತು LinkedIn ನಂತಹ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ತಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ.
- ವರ್ಗೀಕೃತ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿತರಣಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿ ಅದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಆನ್ಲೈನ್ . ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕೃತ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಿ.
- ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ವೃತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಹಾಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
- ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ.
- ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. (ಕೆಳಗಿನಂತಹ ಅರ್ಹತೆದಾರರು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಜನಪ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ: "ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲೋಕಿಸಲು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಪರದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರದೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ವಿಷಯವೆಂದು ಗಮನಿಸಿ.
- ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. (ಯು.ಎಸ್ .ನ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.)
- ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
- ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಯಾವ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.
- ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸೂಕ್ತ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನೇಮಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು HR. ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೋಲ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ( ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯೋಗ್ಯತೆ , ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಊಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದ ಹಲವಾರು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.)
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದು.
- ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
- ಎಚ್ಆರ್ ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ (ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ) ರುಜುವಾತುಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು , ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ , ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು.
- ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿರುವವರು ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವವರು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ, HR, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ.
- ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ (ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚರ್ಚೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ಚರ್ಚೆ ಸಭೆ, ಎಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ರೇಟಿಂಗ್ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಿ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉನ್ನತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಬಜೆಟ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ( ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.)
- ಸಂದಾಯದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿತೋರುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ , ಡ್ರಗ್ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. (ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಆಫ್ ಆಗಿರಬೇಕು.) ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಕೆಲವು ಚೆಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೂಡಾ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತರುವಂತಹ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಸಮಂಜಸ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ; ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಂಪನಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ.
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದೆಂದು ನಂಬಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನ, ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ, ವರದಿ ಸಂಬಂಧ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ .
- ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ನಾನ್-ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಥವಾ ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪತ್ರದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಹೌದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿಮಿಷದಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
- ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.