ಯಾವ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಫೆಕ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು , ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು . ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನುರಿತ, ಅನುಭವಿ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಸಮರ್ಥ, ಉತ್ಪಾದಕ ನೌಕರರನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು :

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ನೀವು ಹುಡುಕುವುದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯಮ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾದ ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

6 ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಬಿಲ್ ಗ್ಲೆನ್ರಿಂದ, ವಿ.ಪಿ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೈತ್ರಿಗಳು, ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ವೈಸ್

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಯಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಹೊಸ ಅರ್ಥವನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ. ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಆರು ಉನ್ನತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಫಾರ್ಮ್ I-9, ಮತ್ತು ಇ-ಪರಿಶೀಲನೆ

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ತನಿಖೆಗಳು, ಮಹತ್ವದ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇ-ಪರಿಶೀಲನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಫಾರ್ಮ್ I-9 ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಯುಎಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಎಚ್ಆರ್ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

ಯುಎಸ್ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ (ಐಸಿಇ) ಸಂಖ್ಯೆ 2008 ರಲ್ಲಿ 1,191 ರಿಂದ 2010 ರಲ್ಲಿ 2,746 ಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟಾಯಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಫೈನ್ಸ್ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 675,209 ರಿಂದ ಸುಮಾರು $ 7,000,000 ವರೆಗೆ ಏರಿತು.

ಮತ್ತು 2011 ರಲ್ಲಿ, ICE ನ ಬಜೆಟ್ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅವರ ಬಂಧನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಜಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: I-9 ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ICE ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಗುರಿಗಳು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿವೆ.

ಫಾರ್ಮ್ I-9 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೋಷ-ಪೀಡಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಈ ಒಂದು-ಪುಟದ ರಚನೆಯು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಇದು I-9 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು US ನಾಗರಿಕತ್ವ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಸೇವೆ 69-ಪುಟಗಳ ಕಿರುಹೊತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರವೂ ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್ I-9 ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲನಗೊಳಿಸುವುದು, ರೂಪಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆಗಳು ಇಂದು ಕಾಗದದ ರಾಶಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತವೆ, ದೋಷಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸೇವೆಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವದನ್ನು ನಾವು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ EEOC ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ನೇಮಕಾತಿ ವಹಿವಾಟಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. 2011 ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದಾಗ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು.

ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ, EEOC ವಿನಂತಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿನ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಬಂಧನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಒತ್ತಡಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಇಒಸಿ ಕಮಿಷನರ್ಗಳು ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಷಯ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜನರಿಗೆ ಎರಡನೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನೇಮಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುವ ನಡುವೆ ದ್ವಿಪ್ರಕಾರವಿದೆ. ಈ ಸಂಚಿಕೆಯ ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲುದಾರರಂತೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಇಇಒಸಿ ಸಭೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕಾಗಿ 77% ರಷ್ಟು ಎಚ್ಆರ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆನ್ ಲೈನ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಬರ್ಡೀನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ವಿಷಯ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಟ್ವಿಟರ್, ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಂತಹ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಎಚ್ಆರ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು ​​ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು (ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ) ಗುರುತಿಸಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ಗಳ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉಚಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಾಧನವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಏನೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಳಪೆ ಅಥವಾ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪಡೆದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ದತ್ತು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ಈ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸವಾಲು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ-ಡ್ರೈವನ್ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಪ್ರವಾಹ ಎಂದು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ನಿಖರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು - ಒಂದು ಹ್ಯಾರಿಸ್ ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ವಂಚನೆಯು ಬಹು-ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗದೆ ಇರುವ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪುನರಾರಂಭ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಾಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂಬಿಕೆಯ ಮೂರನೇ-ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ - ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹಿನ್ನಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಅಸಮ್ಮತಿಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೊಸ ತೃತೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಸ್ವತಃ (ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ) ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲು ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲವರು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ವಂಚನೆಯ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೆಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೂಲ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತುಂಬಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಸಬ್ಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಅಬ್ಯೂಸ್ ಮತ್ತು ಮೆಂಟಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಶನ್ (ಎಸ್ಎಎಂಹೆಎಸ್ಎ) ಪ್ರಕಾರ, ವಯಸ್ಕ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ, 6 ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆಯ ಖರ್ಚು ಮಾಲೀಕರು ಸುಮಾರು $ 75 ಶತಕೋಟಿ ಮತ್ತು $ 100 ಶತಕೋಟಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷವೊಂದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಿ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವು ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಿವ್ವಳ ಪರಿಣಾಮ ಏನು? ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಔಷಧ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡ 84 ರಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂಚೆ-ಉದ್ಯೋಗ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು 40% ನಷ್ಟು ಮಂದಿ ನಂತರದ ಬಾಡಿಗೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ , ಆಸ್ತಿ ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ಹಾನಿ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು (SHRM) ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಸುತ್ತಲೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಶಾಸನಗಳಂತೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು HR, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅನನ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.