ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು
ವೆಬ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನೂರಾರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಅನಗತ್ಯ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಫ್-ಲೈನ್ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ರಿಕ್ರೂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಆಲೋಚಿಸು. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ವೆಬ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವೆಬ್ನ ಎರಡು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬಳಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಬಳಸಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೆರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಕ್ಲಿಕ್ಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ "ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ದೃಷ್ಟಿ , ಮಿಷನ್ , ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ "ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ" ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೂಡಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಜನರು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ? ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಪೂರ್ವತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ತರಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉನ್ನತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ, ಶುಷ್ಕ-ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ: ಈ ದೃಷ್ಟಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇತರರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಈ ಮಾಹಿತಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಿಂಚುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, "ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ನನಗೆ ಆಗಿದೆ!"
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗಮನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ "ಟಾಕ್ ಟು ದ ಪ್ರೆಸಿಡೆಂಟ್" ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಜನರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ಆಮಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳ ನಿರಂತರ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಹ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜನರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಗಳು.
ಪ್ರತಿಭೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ: ಟೆಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು.
ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವೆಬ್ನ ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಬಳಕೆ
ವ್ಯವಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ಆನ್ಲೈನ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.
ಸಿಎಫ್ಓಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಅಂತಿಮ ಮೂರು ಮಂದಿ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿ ಕೇವಲ ವೆಬ್ ನೇಮಕಾತಿ ಟ್ವಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದೆ.
ನಾವು 100+ ವ್ಯವಹಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆದರು.
ನಾವು ನಂತರ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದವು. ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಎಫ್ಓಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ರುಜುವಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಫೋರಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್.ಕಾಂನಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ . ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. Facebook.com ತನ್ನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ಲೇಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು, ಇದೀಗ, ನೀವು ಟ್ವಿಟರ್ ಮತ್ತು ಸಹ, Pinterest ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಇಂದಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಂತಹ ಅದ್ಭುತ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಬಾರದು? ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಆನ್ಲೈನ್ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು.
ವೆಬ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಜಾಣತನ, ನವೀಕೃತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನುರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಐದು ವಿಧಾನಗಳು ?
ಇದೀಗ ನನ್ನ ಉಚಿತ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವರು ಓದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸುಸಾನ್ನ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿ. ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು Google+ ನಲ್ಲಿ HR ಸೇರಿ.