ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ತಂತ್ರಗಳು
ಹಲೋ,
ಹತಾಶೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಂಬ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಜಾಣ್ಮೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಾನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬಳಕೆಯ ನಂತರ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಚದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು? ನಾನು ನಷ್ಟವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರಿ ... ಹೌದು, ಇದು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಸಹನೀಯವಾಗಬಹುದಾದ ಆ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಶ್ಚಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬಂದಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಊಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಊಹೆಯಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಂಬುವಂತಹದು .
ನೀವು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾಪನೆ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ , ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೇರ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥವಾಗಿರುವಂತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ಅದು ಹೊಂದಲು ಸುಲಭವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನಾನುಕೂಲ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ , ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಹಿತಕರ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲಾಯಿತು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ.
ಈ ಚರ್ಚೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ) ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಬುಷ್ ಸುತ್ತಲೂ ಸೋಲಿಸಬಾರದು. "ಹಾಯ್ ___________, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸುಲಭವಾದ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ .. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶೌಚಾಲಯವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಬಳಿಕ ಅದನ್ನು ಸುತ್ತುವದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನ್ನ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? "(" ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ "ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಯೋಚಿಸದೇ ಇರುವುದನ್ನು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.)
"ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು" ಒಂದು ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಯಾಕೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದೆಂದರೆ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಪರಿಸರದಿಂದ ಏನಾಗಬೇಕೆಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ-ಅದು ನೀರನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ- ಪ್ರಾಯಶಃ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಲಿವರ್ ಅನ್ನು ಕರಡಿ ಕೈಯಿಂದ ಮುಟ್ಟುವ ಸಮಸ್ಯೆ ... ಸರಳ ಹಳೆಯ ಮರೆತುಹೋಗುವಿಕೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ನಂತರ ಈ ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ:
"ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇನ್ಪುಟ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಚೇರಿ ತಂಡದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಗಾಗಿ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.ನೀವು XYZ ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು ಎಬಿಸಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕೆಂಬುದು ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾತುಕತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ನಾನು ಮೋಜು ಅಲ್ಲ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಸರಳ "ಕದನ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡು" ಹಾಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೂಲಕ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದರು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿ ಎಂದು ಕಂಡು ಬಂದಿದೆ .
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು:
- ಕಷ್ಟಕರ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ಕಿರಿಕಿರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು
- ಎಲ್ಲಾ ಸುಸಾನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಲ್ಲ. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ, ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್, ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.