ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಜಾಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು?

ಜಾಬ್ ಟರ್ಮಿನೇಷನ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಏನು ನೀಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಶಾಸನ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಮುಕ್ತಾಯದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಎಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಓದಿ.

ಉತ್ತರ:

ಜಾಬ್ ಮುಕ್ತಾಯ

ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನ ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿರಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವು ನೈತಿಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಮರೆಮಾಡಿದೆ:

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ದಹನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ದಹನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಸ್ಯ ಸ್ಥಗಿತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಮರುಮುದ್ರಣ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾಯಿದೆ (ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್) 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ 30 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಸ್ಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಇಡಬೇಕಾದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ 60 ದಿನಗಳು ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, WARN ಕಾಯಿದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಸ್ಯ ಸ್ಥಗಿತದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ 30-ದಿನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 500 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ 33% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ 50-499 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

WARN ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಆವರಿಸದ ಒಂದು ವಜಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಂತಹ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಅಥವಾ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾದ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಧಿಸೂಚನೆ ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನೌಕರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.