ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಪಾಲಿಸಿ ರಸೀತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ

ನೌಕರರು ಹೊಸ ಪಾಲಿಸಿ ಪಡೆದಾಗ ಪಾಲಿಸಿ ರಶೀದಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಬಳಸಿ

ನೀತಿಯು ಅವರ ಪಾಲಿಸಿಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ನೀತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬೇಗನೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಬಳಸಿ.

ಈ ರಸೀದಿಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದರೆ ಈ ನೀತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಮಾಹಿತಿ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿಯ ರಸೀತಿಯು ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಾವು ಹೊಸ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಗುಂಪಿನಂತೆ ನೀವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಅನುಭವದಿಂದ, ಅವರು ಸಭೆ ತೊರೆದಾಗ ನೌಕರರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ರಶೀದಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನೀತಿ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ.

ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನದಿಂದ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಎಂದು ನೌಕರರು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕಾರಣ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀತಿ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಯಾವುದೇ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಿಸಬಹುದು.

ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಯು ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ನೀತಿ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರು ಹೊಸ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ನ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾಲಿಸಿ ರಸೀತಿ ಉಡುಪಿನ ಸ್ವೀಕೃತಿ

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ: (ದಿನಾಂಕ) ಮುಂದಿನ ಸೂಚನೆ ತನಕ

ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಡುಪು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಓದುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಪಾಲಿಸಿಯ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನಿರಂತರ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉಡುಪಿನ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ, ನಾನು ನನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.

ನೌಕರ ಸಹಿ: _______________________________________

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುದ್ರಿತ ಹೆಸರು: ____________________________________

ರಶೀದಿ: _______________________________________________

ದಿನಾಂಕ: _________________________

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಈ ಮಾದರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ - ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು - ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಖರವಾದ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ, ಕೆಲವು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ.

ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು