ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸರ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ

ಕಿರುಕುಳದ ಮೂಲಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿದೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ವಿರೋಧಿ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ (ಎಂ.ಡಿ.ಸಿ.ಆರ್) ಎರಡೂ ಯಾವುದೇ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಕಾರಿ ಘಟಕಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.)

ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು

ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಲ್ಲ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು, ಇಇಒಸಿ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಇಒಸಿಯ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ?

ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನವುಗಳೆಂದರೆ:

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಎತ್ತುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಿರುಕುಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಮೆಲ್ ಮುಸ್ಕೋವಿಟ್ಜ್ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಓದಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನೀಡಿರುವ ಸಲಹೆಯು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಈ ಲೇಖನವು ಒಂದು ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವಿಷಯದ ಸಮಗ್ರ ಚರ್ಚೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಲೇಖನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.