ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಆ ಪ್ರತೀಕಾರವು ಅನಧಿಕೃತ, ಅನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಜಸ್ಟ್ ಪ್ಲೈನ್ ​​ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ಪ್ರತೀಕಾರವು ಸೇಡು ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರ. ಪ್ರತೀಕಾರವೂ ಸಹ ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಸೇಡು ತೀರಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರತೀಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕರಿಗೆ, ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅಗ್ನಿ, ಹಿಂಸೆ, ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು:

• ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು,
• ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಘಟಕದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿದರು
• ತನಿಖೆ ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ, ಗುಂಡಿನ ಕೆಲಸ, ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು , ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆಗಳು , ವಜಾಗಳು , ತರಬೇತಿ , ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಕಾನೂನು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವವರು ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಬಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

ಪ್ರತೀಕಾರವು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾದ ಕಾರಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಜಿದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನದ ಯಾವುದೇ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುವಂತೆ ದಾಖಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಆರೋಪವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರದ ವದಂತಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತನಿಖೆ, ಅದರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಪ್ರತೀಕಾರವು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದೂರುದಾರ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವುದರಿಂದ ಈ ಅನುಸರಣೆ ನೌಕರರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆಗೊಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತೀಕಾರ ಉದಾಹರಣೆ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಕಪ್ಪು ನೌಕರರ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅನ್ನವರು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದರು. ಅವಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಬಡದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ತನ್ನ ದೂರಿನ ಕುರಿತು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಷೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶ್ವೇತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಆನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ನೌಕರರನ್ನು HR ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ದೂರುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು HR ನಿಂದ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ , ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಅದು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅವನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು HR ಅವರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ, ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಆನ್ ಮತ್ತಷ್ಟು ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲ ಬಿಳಿಯರಲ್ಲದ ನೌಕರರ ಕಡೆಗೆ ಅವನು ತನ್ನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಜ್ಜೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಕೆಟ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ದಾರಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಈಗ ಅವಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವಳ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಕೇಳುವದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆನ್ ತಾರತಮ್ಯದ ತನ್ನ ವರದಿಗಾಗಿ ಪ್ರತೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಆನ್ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ತನಿಖೆ ಎಚ್ಆರ್ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಉದ್ಯೋಗವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ . ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೌಕರರ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತ್ತು. ಈ ದಿನ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ , ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವಿಧಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅವನು ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು HR ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಡ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವಲ್ಲವಾದರೂ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ .

ನಡವಳಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮುರಿದಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬೇರುಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು .