ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಚಾಯ್ಸ್ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ನೀವು ಒಂದಾಗಿರುವಿರಾ? ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಾತಾವರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ಆದರೆ, ಅಂಶಗಳು ಸಹ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖ್ಯಾತಿಯ ಮೂಲಕ, ಗೂಗಲ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತನ ಮಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ Google ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ಬಯಸುವುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ, ಇತರರು ಗೂಗಲ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನ ಮಾಲೀಕನಂತೆಯೇ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ, ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಬೇಕು - ಅದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವೇನು.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಆಫ್ ಚಾಯ್ಸ್ನ 12 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ , ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ , ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಈ ಪರಿಹಾರದ ಅರ್ಪಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿ ಬದಲಿಸಬೇಕು. ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಗುಣಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

• ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗೆಗಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚಿಂತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಗಮನಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು (ಕಂಪೆನಿ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು , ಗುರಿಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಗೌರವ: ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾದವರಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶ: ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾಲೀಕರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ , ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಜಾಬ್ ಹುದ್ದೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
• ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ: ಕಂಪೆನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಉಲ್ಲೇಖದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಜನಸಂದಣಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

• ಬದ್ಧತೆ: ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ನೀತಿಗಳಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬದ್ಧತೆಯು ಧಾರಾವಾಹಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಗಳಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಂದಿಗೆ ಲಂಚ್, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿಯ ಸಿಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಳ. ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಈ ಶಿಫಾರಸು ಪಟ್ಟಿಯ ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
• ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಭಾಗಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಬಹುದು, ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನೌಕರ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಹೊಂದಬಹುದು.

• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು: ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೊದಲು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ . ನೌಕರರ ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
• ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ : ನೌಕರರು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆಗಳಂತಹ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ನೌಕರರು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವು ಜೀವನದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ.
• ಸಾಧನೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧಿಸುವ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳು ತಮ್ಮ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ .
• ನ್ಯಾಯಯುತ : ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಪರಿಚಿತರ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.
• ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ . ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ, ನಿಜವಾದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಧನಾತ್ಮಕ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ದಾರಿ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೊದಲ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ನೌಕರರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಿ .