ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು-ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ
ನೀವು ಅವರ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ -ವಜವಾಗಿ-ಆದರೆ ಅದು ಅವರ ಆಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಅವರು ಹತಾಶೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಎಸೆದರು.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಂತಹ ಉನ್ನತ-ಅಪ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ನಾನು ಮಾತ್ರ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ."
ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇರುವಾಗ ಅವನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ನಮೂನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.
ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬಿಹೈಂಡ್ ಬಿಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ. ನೀವು ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಮೀರಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಭಯಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅವನನ್ನು ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ.
ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನನ್ನು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ
ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮುಂದೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ , ಆದರೆ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಅವರ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮುಂದೆ ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಬಲವಾದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಪಾಯವಿದೆ. ನೀವು ಮೊದಲು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅಪಾಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನೆಗೆ ಭೂತಗನ್ನಡಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡೆಗೆ ಹಾಕುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ .
ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಧೈರ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಟ್ಟತನದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ HR ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಅವರ ಗೌಪ್ಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ . ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಟ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ . ನೀವು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಬಹುದು.
- ನೀವು ಸರ್ಕಾರದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಹ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲವೂ. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್ನ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಘಟನೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ. ಬುಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನೇಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು . (ಇದು ಒಂದು ವೇಳೆ, ನೀವು ಅವರ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುರಿ ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.)
- ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಜೊತೆಗೆ , ನೌಕರರು ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಹೋಗಲು ಸಮಸ್ಯೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ - ಒಂದು ವರ್ಧಿತ ಆವೃತ್ತಿ ಪ್ರತಿ ನಡವಳಿಕೆ ಗುರುತಿಸಬಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ; ಅವರು ಇರಬಹುದು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ನೀವು ಮಾಡುವಂತೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸಬಹುದು .
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಬುಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಈ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಬೆದರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
- ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕೋಪದ ನಂತರ, ದೃಶ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿದವರು ಗಮನಿಸಿ. ಮೈತ್ರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿ. ಕೆಟ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ , ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಷ್ಟ.
- ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬಾಸ್ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದ್ದಾದರೂ, ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯುದ್ಧವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು 100 ಪ್ರತಿಶತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರ ಏಕೈಕ ಗುರಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.
- ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ತಯಾರಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸತತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾತುಕೋಳಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಘಟನೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಕೂಡ ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರಾಶಾದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇರಿಯಬಲ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಾರಣ, ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಾಸ್, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಾಗ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸರದೊಂದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಕಂಪೆನಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ಅವರು ಎರಡೂ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ಹೊರತು ನೀವು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.