ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕುವುದು

ನೀವು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು-ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ

ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ? ಇಲ್ಲ, ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಆ ಕೆಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲೊಬ್ಬರಲ್ಲ. ಆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದವು. ಬೆದರಿಸುತ್ತಾಳೆ , ಅವಮಾನ, ಸುಳ್ಳು, ನಿಮ್ಮ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾತಿನಂತೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವಂತಹ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ .

ನೀವು ಅವರ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ -ವಜವಾಗಿ-ಆದರೆ ಅದು ಅವರ ಆಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಅವರು ಹತಾಶೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಎಸೆದರು.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಂತಹ ಉನ್ನತ-ಅಪ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಲಿಲ್ಲ, ನೀವು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ನಾನು ಮಾತ್ರ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ."

ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇರುವಾಗ ಅವನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಯಾವುದೇ ನಮೂನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.

ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬಿಹೈಂಡ್ ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ. ನೀವು ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಮೀರಿರುವಿರಿ. ನೀವು ಭಯಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅವನನ್ನು ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ.

ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನನ್ನು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಪಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮುಂದೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ , ಆದರೆ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಅವರ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮುಂದೆ ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಬಲವಾದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಸಮಯವಿದ್ದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಪಾಯವಿದೆ. ನೀವು ಮೊದಲು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅಪಾಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನೆಗೆ ಭೂತಗನ್ನಡಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡೆಗೆ ಹಾಕುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ .

ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಧೈರ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಟ್ಟತನದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇರಿಯಬಲ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಾರಣ, ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಾಸ್, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಾಗ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸರದೊಂದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಕಂಪೆನಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ಅವರು ಎರಡೂ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ಹೊರತು ನೀವು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.