ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಉನ್ನತ ದೂರುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಕಾರಣಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿ , ಧೈರ್ಯ, ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರೇರಣೆ , ಮತ್ತು ಧಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗುವುದನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ನೌಕರರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಎರಡು-ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು .

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಕಾಗೊ-ಆಧಾರಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಚ್ಆರ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ ಇಂಕ್., ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಕಳಿಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಹತ್ತು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವ ವಸ್ತುಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸತ್ಯ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳು
ನೌಕರರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಪೇ. ನೌಕರರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಹಿತಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ಪೇ ಇಕ್ವಿಟಿ
ನೌಕರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇತನ ಸಂಕೋಚನ, ಹೊಸ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, 2-4% ನಷ್ಟು ನೌಕರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸಬರನ್ನು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಶಿಸಿದರೂ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವರು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ದಂತ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ / ವೆಕೇಶನ್ ಡೇಸ್

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ಔಷಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ
ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ: "ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾರತೀಯರು ಇಲ್ಲ." ನೌಕರರ ಸಬಲೀಕರಣ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಕಡಿಮೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ. ಜನಪ್ರಿಯ ಪದ, ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ , ಈ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೆರಿಟ್ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ
ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗೆ ಮಹತ್ತರ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅದೇ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಬಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನನಗೆ ಏನಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು? ಪಾರದರ್ಶಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಅರ್ಹತೆಯ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಒಂದು ಅಂಶವು ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಹೇಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನೀತಿ-ರಚನೆಯಾಗಿ, ಆಡಳಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತೋಳಿನಂತೆ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮುಂದೆ-ಯೋಚಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು
ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು, ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆ
ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂವಹನ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂವಹನವು ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ತುಂಬಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿದೆ. ಆದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ವರದಿಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ತುಂಬಾ ಭಾರೀವಾಗಿವೆ : ಇಲಾಖೆಗಳು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ , ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಭಾರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯ ತುಂಬಾ ತೆಳುವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ. ವಜಾ ಮಾಡುವಂತೆ ಈ ದೂರು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ; ಆರ್ಥಿಕತೆ; ವಿದ್ಯಾವಂತ, ನುರಿತ, ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಶುಚಿತ್ವ ಶುಚಿತ್ವ: ನೌಕರರು ಸ್ವಚ್ಛವಾದ, ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮನೆಗಳಿಂದ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಾಲ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ತರಲು ಇಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿ ಅಧ್ಯಯನವು 2.2 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದು, 2,100 ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್, ಇಂಕ್ನಿಂದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು.