ಇದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದೂಷಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ, ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಹಳವಾಗಿ ದುಃಖದಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ, ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಪೂರೈಸದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಇದು ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ .
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಡೇಟಾ ಘನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಘನವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಈ ಮಾದರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಘನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಹಾರೈಸುವ-ನೀರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೀವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಡನೆ ನೀವು ಹಾಜರಾಗುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಠಿಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿರ್ವಾಹಕನು ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಎಂದು ಬಲವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ದೃಢವಾದ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಮಾಸ್ಟರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ನೀವು ಮಾಡದ ನಂತರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾತ್ರ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳೊಳಗೆ ತಮ್ಮದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಮಿಶ್ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ನೌಕರನು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ 30 ಪುಟಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದನು. ನೌಕರನು ಅವನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದೆ, ಆದರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವರು. ನೋ-ಶೋನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕರೆ ಕೆಲಸ ಕೈಬಿಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದಂತೆಯೇ ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಏಕೈಕ ಶಿಫಾರಸು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ಮಾಹಿತಿ, ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಗನೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಈ ಸಭೆ ನಡೆಯಬೇಕು. ವಜಾಮಾಡುವ ಪತ್ರವು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದ ಸಭೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿನಂತಿಸಿದ ರಿಟರ್ನ್ ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಮಾಡುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟೇಷನರಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು.
ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಲೆಟರ್ ಆಫ್ ಡಿಸ್ಮಿನಲ್
ದಿನಾಂಕ
ಮಿಸ್ ಮಾರ್ಗರೇಟ್ ಒ ಮ್ಯಾಲೆ
18361 ಕ್ಲಿಫ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್
ಸ್ಪಾರ್ಟಾ, ಎನ್ಜೆ 07871
ಆತ್ಮೀಯ ಮಾರ್ಗರೇಟ್,
ಈ ಪತ್ರವು ಫೋರ್ಡ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಜಾವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಓದುವ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮೂರು ಅಕ್ಷರಗಳ ಹಿಂಸಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪೂರೈಸಲು ಒಪ್ಪಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ (PIP) .
ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಗುರಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವೇ ನಿಮ್ಮ ವಜಾ.
ಶುಕ್ರವಾರ, ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಪೇಡೇನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪೇಚೆಕ್ * ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ನಾವು ಮೇಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನೂ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಾಮರಸ್ಯ ಕಾಯಿದೆ ( COBRA ) ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪತ್ರವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ-ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ W-2 ಫಾರ್ಮ್ನಂತಹ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಹೆಸರು
* ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಕುರಿತಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್
ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವು ಸುಲಭ ಅಥವಾ ವಿನೋದವನ್ನು ಬರೆಯದಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರನ ಫೈಲ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ನೌಕರನಿಗೆ ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಜಾಮಾಡುವ ಪತ್ರವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾದರೆ ಈ ಮಾದರಿಯ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಇತರ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.