ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ , ಹೆಚ್ಚಿನವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತುಕ್ಕು-ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಲೇಖನಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರೆ , ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಅವು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು ಎಂದು 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಓಹ್! ನಾನು ದಕ್ಷಿಣ ಪ್ರೌಢ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ತೀರಾ. ನೀವು ಯಾವ ವರ್ಷದ ಪದವೀಧರರಾಗಿದ್ದೀರಿ?

ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಪದವಿ ಒಂದು ಜಿಗುಟಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವರು 18 ಅಥವಾ 21 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಯಸ್ಸು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಆದರೂ, ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಈ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಶ್ರೀಮತಿ ಜೋನ್ಸ್ 'ಪಿಇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಪ್ಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ.

2. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿನವರು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ? ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲವು ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ . ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ತಂಪಾದ ಉಚ್ಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ಮತ್ತೆ ನೋಡಬಹುದಾಗಿತ್ತು.

ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ನಿಂದ ಇಲ್ಲದಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪುನರಾರಂಭವು ಅವರ ವಿಳಾಸವು ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ.

3. ಎಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ಊಟವನ್ನು ಊಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಆಗಾಗ ಬರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳ ವಿಷಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕನಿಂದ ಬೆಳೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಮತ್ತೆ ಕೇಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ಈ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ . ನಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಬಹಳ ಕಠಿಣರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? "ಭವಿಷ್ಯದ ಮಕ್ಕಳ ಕುರಿತು ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಗರ್ಭಪಾತದ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

4. ನೀವು ಯುಎಸ್ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ನೀವು ಅಮೇರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?" ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

5. ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಭಾಷೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಹು-ಭಾಷೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ನೀವು ಯಾವ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ?" ಎಂದು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, "ಆ ಭಾಷೆಯ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ?" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಭಾಷೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಬೇಕು.

6. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ಕೆಲವು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳಿಯುವಿರಿ. ಆದರೆ, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅನೇಕ ವಿಕಲಾಂಗಗಳು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೇಳಬೇಡಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮಗೆ ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಮಾಡಿದ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ನೀವೇ ನಿಂತಿದ್ದೀರಿ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಒಂದು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತರಬೇಕು.

7. ಸೋಂಬ್ರೆರೊನ ಪೆಂಗ್ವಿನ್ ಮುಂಭಾಗದ ಡೋರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಈ ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಝೂ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಉತ್ಸವದ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಇಣುಕು ಹಾಕಬೇಡಿ. ನೀವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಕೇಳಿ.

8. ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಬೇಕೇ?

ಹೌದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಬೇಕು . ನೀವು ಕೇಳುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ , ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಫ್ಲಾಟ್ ಎಂದು ಹೇಳಿ. "ಈ ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? "

ಸಂದರ್ಶನದ ತನಕ ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಅವರ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದೊಳಗೆ ಗೂಢಾಚಾರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಕೇಳಬೇಡಿ.

9. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಜಾಬ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನೀವು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಹಾರ್ಡ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. "ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?" ಎಂಬುದು ಉತ್ತಮ, ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

10. ನೀವು ಯಾವ ಚರ್ಚ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?

ನೀವು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿತ ಸಂಘಟನೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹೋಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುಪದ್ರವವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಹೊರತು ನೀವು ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರಿರಿ. (ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಲುಥೆರನ್ ಚರ್ಚ್ನ ಮಂತ್ರಿ ಲುಥೆರನ್ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಯ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅದೇ ರೀತಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.)

ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾತ್ಯತೀತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಧರ್ಮವು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಫರ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ತರಲು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಂತರ, ಒಂದು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ , ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಫ್-ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇಳಬಯಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಕೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.