ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ

ಒಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಏನು?

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಆ ಗಂಟೆಗಳೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 am - 5 pm ಅಥವಾ 9 am - 6 pm ಮತ್ತು tallied, ಅವುಗಳು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. (ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.)

ಹಿಂದೆ, ನೌಕರನು ಬೆಳಗ್ಗೆ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ನೌಕರನು 7 ರಿಂದ 4 ಗಂಟೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದರೆ, ಇಂದಿನ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ದಿನನಿತ್ಯದ ಆದರೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾಠದ ಪೋಷಕರ ಸಹಾಯಕರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನೌಕರನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ವೇರ್ಹೌಸಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಚಿಲ್ಲರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಕಿರಾಣಿ, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನರ್ಸ್ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ.

ಒಂದು ಜಾಹಿರಾತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್ ಇನ್ ಎ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್

ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ , ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಾಲ್ಕು ಹತ್ತು ಗಂಟೆ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

(ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹನ್ನೆರಡು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.) ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ಏಳು ದಿನಗಳ ಒಂದು ವಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಭಾನುವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸೋಮವಾರ, ಮಂಗಳವಾರ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೂರು ದಿನಗಳ ತಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪೂರೈಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇನ್ನೂ ನೌಕರನ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ಆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ದೈನಂದಿನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ತೆರಳಲು ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ಬರುವ ಅಥವಾ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 10 ಗಂಟೆಯಿಂದ - 3 ರವರೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, 7 am - 4 pm ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಒಪ್ಪಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಎಲ್ಲರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ದಯವಿಟ್ಟು ಬಂದಾಗ ಅವರು ದಯವಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ, ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 15-20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ , ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ದೂರವಾಣಿಯಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಕುಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೌಕರನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನೌಕರನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವು ಸಹ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಹ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರಾಮದಾಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗಲೂ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈ ಅಂಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ದೃಢವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲ ಅಥವಾ ಅಸಮಾನ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುವ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಅನುಕೂಲಗಳು , ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ, ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.