ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ?

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದಿಂದಾಗಿ, ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ, ತಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸ್ಥಾನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರಬೇಕು.

FLSA ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ

FLSA ಯ ಪ್ರಕಾರ, "ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ FLSA ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕವರೇಜ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು.ಎರಡೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಲನಚಿತ್ರ ಮಂದಿರಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು FLSA ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧದ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಕೆಲವು ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. "

ವಿನಾಯಿತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ನೌಕರನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಮಾರಾಟದ ಹೊರಗಡೆ: ನೀವು ಹೊರಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ . ಇದು ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಮಾರಾಟದ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರು ಆಯೋಗವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು ಕೂಡ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜಿಯಲ್ ನೌಕರರು: ಈ ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ / ಬೆಂಕಿ / ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು. ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಗದು ನೊಂದಣಿ ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗರ್ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ 90% ರಷ್ಟು ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಒಬ್ಬ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ತನ್ನ ದಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ 60 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಒಬ್ಬ ತ್ವರಿತ ಆಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ದಹನ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಗದು ನೊಂದಣಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಬರ್ಗರ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ 40% ರಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಭೇಟಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಸಂಬಳ ಆಧಾರದ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ತಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದಾದ ಖಾತರಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಂಬಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಕಲಿತ ವೃತ್ತಿಪರರು: ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು (ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ / ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಗುಮಾಸ್ತರ ಖಾತೆಗಳು ಅಲ್ಲ), ವೈದ್ಯರು, ವಕೀಲರು, ನೋಂದಾಯಿತ ದಾದಿಯರು (ಆದರೆ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಶುಶ್ರೂಷಕರು (LPN ಗಳು), ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಪರರು: ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರಂತೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಐಟಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅದು $ 455 ವಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 23,600 ಆಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,440 ಗೆ ಏರಿಸುವ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನು ಸನ್ನಿವೇಶವು ಹೇಗೆ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಿ.

ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ $ 40,000 ಗಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಕಾನೂನು ಸಾಗುವ ವೇಳೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,440 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 100,000 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನವು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ( ಬೋನಸಸ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ , ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗಳು.)

ಮಂಗಳವಾರ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅವಳ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರ ಸತತವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು .

ನಿರ್ವಾಹಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ಸಾಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಬಹಳ ಜಟಿಲವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹಿಂದುಳಿದ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಕೊನೆಯ ತಾಣವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು

ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು FLSA ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟದ್ದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನೀತಿ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯವಿಲ್ಲದ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ 30, 32, ಅಥವಾ 36 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಲಾಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ , ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ (ಪಿಟಿಒ) , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ . ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಲಾಭದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.