ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಯನ್ನು ಗೈಡ್ ಆಗಿ ಬಳಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಕಟಿತ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು PTO ಪಾಲಿಸಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಎರಡೂ ಗುರಿಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಗೆಲುವು.
ಮಾದರಿ ಪಿಒಟಿ ನೀತಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಪಾವತಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಉದ್ದೇಶ (ಪಿಟಿಒ)
ರಜಾದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವೈದ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಶಾಲೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಪಿಟಿಒ ದಿನಗಳು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ (ದಿನಾಂಕ) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಪ್ರತಿ PTO ನೀತಿಯ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಿಂದೆ ಸಂಬಳಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಪಿಟಿಒ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು
ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಳಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಂಟೆಯ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಟಿಒ ದ್ವಿ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪೇಚೆಕ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಪಿಟಿಒ ನೌಕರರ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಚಿತ ಸಮಯ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪಿಓಟಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಪಿಟಿಒಗೆ ಸೇರಲು ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡೂ ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಟಿಒ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ, ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಗಂಟೆಯ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಯಿಂದ ಆವರಿಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು , ವಿಮೋಚನೆ ಸಮಯ , ಅಗತ್ಯ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ , ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ರಜೆ ಸೇರಿವೆ.
ಪಿಟಿಒ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಪಿಟಿಓ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (PTO ಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.) ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, PTO ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿ ಟೈಮ್ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ವೈದ್ಯರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಮೂರು ಸತತ ಅವಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
- ಪಿಟಿಒ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಟಿಒ ಸಂಚಿತವಾದ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ . ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನೀತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ನೀಡಬೇಕು.
- ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದುಹೋದ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಪಿಟಿಒ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ನೀತಿಯಡಿ, ಪಾವತಿಸದ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವಿತ ಪಿಟಿಒ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೋಗಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ , ಸತತ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಘಟನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ರೋಲಿಂಗ್ 12 ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:
- ಒನ್ - ಮೂರು ಘಟನೆಗಳು: ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ತರಬೇತಿ.
- ಫೋರ್ತ್ ಘಟನೆ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೆಡ್ ಕೋಶಿಂಗ್ ಸೆಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ
- ಐದನೆಯ ಘಟನೆ: ನೌಕರನ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ
- ಆರನೇ ಘಟನೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ
ರೋಲಿಂಗ್ 24 ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನೌಕರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ FMLA ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್ ಟರ್ಮ್ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಎರಡು ಸತತ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆ
ಪಿಟಿಒ ಮುಂದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ವಿವಾಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಟೆಕ್ ಸ್ಮಿತ್ ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ನ ಆಮಿ ಕ್ಯಾಸ್ಸಿಯಾಟ್ಟಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ
- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-2: 144 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ 2.7693 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 3-4: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 152 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ 2.9231 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 5-6: 160 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 3.077 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 7-8: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 168 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3.2308 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- ವರ್ಷಕ್ಕೆ 9-10: 176 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ 3.3847 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 11-12: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 184 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 3.5385 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 13-14: ಪ್ರತಿವರ್ಷ 192 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3.6924 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 15-16: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 200 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ 3.8462 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
- 17+: ವರ್ಷಕ್ಕೆ 208 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ 4.0 ಗಂಟೆಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿವೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 80 ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಚಿತ ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಸಾಗಿಸಬಹುದು. ನೌಕರರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ PTO ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅವರು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. (ಪಿಟಿಒ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಕಂಪೆನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.)
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ PTO ಯಿಂದ ದೂರವಿರುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡರೆ, ಈ PTO ಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ಅರ್ಧಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಪಿಟಿಒಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ PTO ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ PTO ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರು PTO ಬಳಸದೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ PTO ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.