ಎರಡು ವಾರಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಂತರ ಎರಡನೇ ವಾರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯದ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ನಿಂದ ಬೇಡವಾದರೆ

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅವರು ಅನುಸರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಪಾಠಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಇಷ್ಟವಾಯಿತು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದರೂ.

ಉಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಾಶ್ರಿಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವರು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸಸ್

ಈ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ.
• ನೌಕರನು ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಕಾರ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು HR ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಹಿತಿ, ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬೆಂಗಾವಲಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸ್ಥಾನವು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅಪೇಕ್ಷಿಸದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಡಿಲ ತುದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು.

ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಂತರ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಪನಿಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಎರಡು - ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಸಮಯದ ಸಮಯವು ಸಹ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಕ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಸಮಯದ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಬದಲು ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.