ನೌಕರರು ನಾನ್ಟಾಕ್ಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಶೈಲಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ನಾನ್ಟಾಕ್ಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲವು ಲಾಭಾಂಶಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಂತಹ , ಪ್ರಿಟಾಕ್ಸ್ ಡಾಲರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿಯ ಯೋಜನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ , ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಅವಧಿಯ ಜೀವ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ವಿಮಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಆರೈಕೆ ನೆರವು, ದತ್ತು ನೆರವು ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ (ಎಚ್ಎಸ್ಎ) ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ 401 (ಕೆ) ಯೋಜನಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ
ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಈ ರೀತಿಯ ಮೆನುವು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮನೆ-ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಾಲ್ಕು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು.
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 125 ರವರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಯೋಜನೆಗಳು ಗ್ರೆಗರಿ ಬೂಪ್ ಪ್ರಕಾರ,
"ಶೀರ್ಷಿಕೆ 26 ನಂತರ ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ" ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರಗಿರುವ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 125.
"125 ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.ಯೋಜನೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ, ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಅವಲಂಬಿತ ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸರಬರಾಜುಗಳು). ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆದಾಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಖರೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 27 ರಿಂದ 50% ವರೆಗೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. "
ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ
ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಅನುಮತಿಸಿದ ಡಾಲರ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ಆರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು "ಖರೀದಿಸಲು" ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ಸ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನಾ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಯುಎಸ್ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿಪರರ ನೆರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿನ್ನ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡು
ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ಡ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನಿನ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ.