ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ
ಆ ಸಮೀಕರಣದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ-ಆದರೆ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮವು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಕೆಲಸದ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ದುಃಖಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಹತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ .
ಕೇಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಈ ಕೆಲಸ $ X ಮತ್ತು $ Y ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಾ? ಇದು ಕೇಳಲು ನಿಖರವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸಕ್ತ ವೇತನವನ್ನು ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಇದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಗ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು? ಇಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾನದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳವಲ್ಲ.
ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರೆ , ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಅನ್ಯಾಯದ ವೇತನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ, ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರಗಳು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವೆನಿಸಿವೆ.
(ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿಯಿರಿ.)
ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯಾಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಆ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಲ್ಲದಾದರೆ .
ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಹೊಸತನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದದನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆದರೆ ಅವರ ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಹೊಸ ಪರಿಸರ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲಿದ್ದಾರೆ . ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಏರಲು ಅವರು ಆಶಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಮತ್ತೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ? ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಕುಟುಂಬದ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ಹೊರಗಿನವನು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಏರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಸ್ಥಳದ ವಿಧವಲ್ಲ. ಅದು ಹೊಂದಲು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮಾಹಿತಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ (ಪ್ರಸ್ತುತ) ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ ಯಾವುದು? ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಈ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು. "ನಾವು ಈ ಅದ್ಭುತ ರಜೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ" ಎಂಬ ಉತ್ತರವು "ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಭಾವನೆ ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. "
ಮತ್ತೆ, ಎರಡೂ ಉತ್ತರಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸವು ರಜೆಯ ಪಕ್ಷದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳ ಬದಲಾಗಿ ನಿರಂತರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ (ಪ್ರಸ್ತುತ) ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗ ಯಾವುದು? ಮೊದಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಂತೋಷವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಆದರೆ, ವಿಪರೀತ ವಿನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಭಯಂಕರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಡೀ ಹೋಸ್ಟ್ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, "ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನನ್ನನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ .
ಅವಳು ಕೇವಲ ಭಯಾನಕ ಬಾಸ್ ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ . ಸಮಸ್ಯೆ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇನ್ನಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ 18 ವರ್ಷದ ಸ್ವಯಂ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ? ಇದು ಕೇವಲ ವಿನೋದವಲ್ಲ, ಏನು, ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಅವರನ್ನು ಜಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಕೆಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಹಾಗಾಗಿ, "ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದುದೆಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ, ಬದಲಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, "ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?" ಯಾವುದೇ ಕಾಲೇಜು ಕೋರ್ಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
"X ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ, "X ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, "ನಾನು X ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ" ಆಕೆ ಹೇಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾಳೆ, ಆಕೆ ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಲಿತಿದ್ದರೆ ಎಕ್ಸ್. ಮೊದಲನೆಯದು ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಟಾರ್ಟರ್, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕ. ಎರಡನೆಯವರು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಇತರ ಜನರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರ ಸವಾಲನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ-ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಸವಾಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದಾದರೂ)? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು "ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ" ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವಾಗ " ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ " ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸ. ಆದರೂ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ ಏನು? ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಂತೆ ಅವರು ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮತ್ತೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತೆರೆದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿದೆ .
ಕೊನೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದುರ್ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಾಟಕೀಯ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ದೂರವಾಗುತ್ತಾರೆ? ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಪಿ ತೀವ್ರ ಮೈಕ್ರೋ-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಹುಶಃ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನನಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಇದು ಎಸೆಯುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಡಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಬಯಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯತ್ನ ಎಂದು ನೀವು ಇದನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು (ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ).
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ವರ್ಕ್ ವಾರದಂತೆ ಕಾಣುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು. (ಜನರು 5:30 ಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರಕಾರವೇ, ಅಥವಾ ಜನರು 7 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದು 9:30 ರ ತನಕ ಉಳಿಯುವ ಸಂಘಟನೆಯಾ?) ಏನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಂದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆನಿಸಿದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು-ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.
ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಗಮನವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಯೋಗ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ದೂರ ಕೇಳಿ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.