ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಕಾದರೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಅವಳು ಬಾಸ್ನ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಯಾ? ವಿ.ಪಿ. ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೊಳಕು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ನ ಆಕೆಯ ಮರ್ಯಾದೆಯ ಅಭಿಮಾನಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅವಳು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಅವಳು ಕೆಲವು ಒಳಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತಾನೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಬೇರೆಯವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಿರಿ.
ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ . ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ನೀವು ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
ಅವಕಾಶ ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಮಾತನಾಡಿ
ನೌಕರರು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಪೂರ್ಣ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ , ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ "ಜೇನ್ ಬಹುಶಃ ಹಿರಿಯ ತರಬೇತುದಾರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ."
ಈಗ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಲ್ಲದು , ಆದರೆ ಅದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ. ಒಂದು ಅವಕಾಶವು ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು.
ಅವಕಾಶ ಎದುರಾಗುವ ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಗುಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು? ನಂತರ ಬೇಗ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬೊಂಬೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಲೋಕನವು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ , ನೀವು ಏನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಮುಖಂಡರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ನೀವು ಸರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ
ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀವು ಗುರಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು "ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು" ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಆ ತರಬೇತಿಯ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ತರಗತಿಯ ಕಲಿಕೆಯಿಂದ ಬರಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಮ್ಬಿಎಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಆ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಾಲ್ ಆಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಗಣಿತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನಾತಕ ಪದವಿ ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಂದು ದಿನ ಎಚ್ಆರ್ ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಎಸ್ಪಿಎಚ್ಆರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ಅಥವಾ ಎಮ್ಬಿಎ ಯಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಡಿಗ್ರಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು.
ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದೆ. ನೀವು? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಹಿಂದೆಂದೂ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರು ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಾಯಿರಿ. ಸವಾಲುಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು. ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಸಾಲಿನ ಹೊರಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.