ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಇನ್ನಿತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅವರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಸೇವೆಗಳು ಅದೇ ದಿನ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ನಾವು ನೌಕರನನ್ನು ಹೊರನಡೆದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೋಟೀಸ್ನಂತೆ ನೀಡಬೇಕೇ? ನಾವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನೌಕರನಿಗೆ ನಾವು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಂತೆ ಅದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ನಿಖರವಾಗಿ ನೌಕರನ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ನನ್ನ ಲೇಖನ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ ನೀವು ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ನೀವು ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.
ನೀವು ತಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ನೋಟೀಸ್ ಬಾರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ಜನರು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಪರಿಸರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೂ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮಧ್ಯಂತರ ವೇತನ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೊರಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹೇಗಾದರೂ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಬಯಸಿದ್ದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಧನ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ (ಎರಡು ವಾರದ ವೇತನ) ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ (ಪಿಐಪಿ) ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೋದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನವು ಪೀನಟ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅದೃಷ್ಟ ನಕ್ಷತ್ರಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವನಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಬೈ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ಈ ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಹುಡುಗನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಂತಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು.
ಆದರೆ, ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.