ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರುವಾಗ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದರೆ
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ನಂತರ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಅದೃಷ್ಟದ ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಕೇಳಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕೇಳದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡಕ್ಕೂ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ. ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ, ಅವುಗಳು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಿಂದೆ ದೃಶ್ಯವು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಾತ್ರ ಊಹೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಡಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಧಾನ ನಡೆಸುವುದು. ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ತಕ್ಷಣ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ .
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ವೇಗವಾದ ಯುದ್ಧದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ - ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು.
ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಚಿತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮೊದಲು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ಗಾಗಿ ಹಲವು ಮಾದರಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮಾದರಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ
ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪರಿಶೀಲನೆಯು, ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಫಿಲ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸುಲಭ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಎಂದು ಕೆಲವು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಾನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸವು ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ - ಮತ್ತು ನೀವು - ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಿಕೆಗಳು ಹಿಡಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಫೋಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪದವಿನ್ಯಾಸ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಗಳಿಂದ ಬಯಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಶಕರ ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯು ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ - ನಿಮ್ಮದು ಅಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ , ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಈ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ನಿಂತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು - ನೀವು ಆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಲೆಟರ್ ಉದಾಹರಣೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ದಿನಾಂಕ
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು
ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿಳಾಸ
ಪ್ರಿಯ ಪ್ಯಾಟ್:
ಟ್ವಿನ್ ಮತ್ತು ಬಾರ್ಟನ್, ಇಂಕ್. ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರ ತಂಡವು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಿರುವುದು ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇವೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಹಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೇಮಕ
ತಿರಸ್ಕಾರ ಲೆಟರ್ ಉದಾಹರಣೆ ಅವಲೋಕನ
ಈ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ ಉದಾಹರಣೆಯು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಬಿಂದುವಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕಳಪೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅನುಮಾನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ.
- ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಿ.
- ಈ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಿದೆ.
- ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ನೀವು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ತಂಡವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾರ್ಗಗಳು. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೇ ಮಾದರಿ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರ
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ, ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಏನೂ ಕೇಳಬೇಡಿ - ಎಂದಾದರೂ. ಇದು ಅಗೌರವದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದಲ್ಲಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಷರದ ಮತ್ತೆ ಅವನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿ ಸಂದೇಹ ಪತ್ರ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಶ್ರೀ ಪೀಟರ್ ಎಲಿಯಾಸ್
1984 ಪಾಟರ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್
ಎನಿವೇರ್, ಟಿಎಕ್ಸ್ 00000
ಆತ್ಮೀಯ ಪೀಟರ್:
ಗ್ರಹಾಂ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ನಿಗದಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಂದು ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಗ್ರಹಾಂ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಪ್ರಾರಂಭಗಳಿಗಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸದಿದ್ದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸರಿಯಾದ ಆರಂಭವು ಬರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳು.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ರಿಚರ್ಡ್ ಆರ್ ಹೋಮ್ಸ್
ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ
rholmes@grahamcorrporation.com
ದೂರವಾಣಿ: 000-000-0000
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಪತ್ರ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.