ಉದ್ಯೋಗಿ ಶೋಧಕರು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವನೀಯ ನೌಕರರು ಜಾಬ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಜಾಹೀರಾತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ
ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಪಕ್ಷವು ದುರ್ಬಲ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಾವು ಬೇಕಾದ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಡೆ ಚಿಪ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುವ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಆಟ ಆಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತುಂಬಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೆರವಾದ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
ಪುನರಾರಂಭದ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಒಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಹೂಡಿಕೆಯು, ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅರ್ಹವಾದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ.
ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಪ್ಪಿಹೋಗಿರಬಹುದು
ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಹು ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಮತ್ತು ಆನ್ಸೈಟ್ ಸಭೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಈ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ - ಸಂಬಳ ಸೇರಿದಂತೆ - ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ತುಂಡು, ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಕೇಳಿದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶಾಲ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳು ನನಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು, ಈ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸರಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.