ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವಿದೆ?
ನೌಕರನು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಡುವು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಡನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮೊದಲು ಇತರ ಅರ್ಹ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಹೆಜ್ಜೆಯೆಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದುದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಮರ್ಥ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನಾಧರಿಸಿ ಮಿಶ್ರಿತ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಅದರ ಆಯ್ಕೆದಾರನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶ.
ಯಶಸ್ವಿ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಏನು ನಡವಳಿಕೆ?
ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನೆಗೋಶಬಲ್. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಈ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಲೀವೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಮಾತುಕತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ರೋಚ್ ಮಾಡಿ. ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಅಸಂತುಷ್ಟರಾದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಡನೆ ಸೇರುವ ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕಾಪಾಡುವುದನ್ನು ಪಡೆಯದ ಒಬ್ಬ ಅತಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ನೀಡಲಾದ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿದೆ-ನೆಲದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಟ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟ,
- ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಿರಳವಾಗಿದೆ,
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಅಥವಾ ಹಂತ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ,
- ನೀವು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ,
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ,
- ನಿಮ್ಮ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ,
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು,
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು
- ತುಲನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮುಂತಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಂಪೆನಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳು.
ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತೃಪ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ವಿವೇಚನಾಶೀಲತೆಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ತರುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಗುಲಾಬಿ-ಬಣ್ಣದ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ದಿನದ ಪೂರ್ಣ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಏಕೆ?
ಸಹ ಪರಿಹಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ , ಸಂಧಾನ ಪಾವತಿ