ಉದ್ಯೋಗ ಏನು?

ಇದು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಾವು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಕರು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವೇನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇಮೇಲ್, ಪತ್ರ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರೆಯಬಹುದು.

ಟೈಮ್ ಅಂಡ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್

ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗವು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತಿನಂತೆ ಅಥವಾ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಇರಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ಆಗಿರಬಹುದು:

• ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.
• ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗ .

• ಉದ್ಯೋಗವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ 30-40 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಊಟದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಸಮಯದಿಂದ 8 ರಿಂದ 5 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೊನೆಗಾಣಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದುವವರೆಗೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಸಮಾಲೋಚನಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬರಬಹುದು ಆದರೆ ಸ್ಥಳ, ದಿನಗಳು, ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಮಾತುಕತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ, ಹೇಗೆ, ಏಕೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಇನ್ಪುಟ್, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶನತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪರಿಸರಗಳಿಗೆ ಆಜ್ಞೆಯ ಬಲವಾದ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸರಪಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ನಿರ್ದೇಶನ, ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗಿ, ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ .

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಮಾನತೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅವನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಯನ್-ಸಂಧಾನದ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ HR ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಪಾತ್ರ

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ತ್ವಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಹೇಗಾದರೂ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಕಡಿಮೆ. ಮಾಲೀಕರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಮೇಲೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಎರಡೂ) ನಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹ ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.