ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದುದು? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರವೇ? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ? ಯಾವಾಗಲೂ? ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವೇಗದ ಡಯಲ್ನಲ್ಲಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ನಂತರ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಇದೆಯೇ?
ಯಾವುದೇ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವೇ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.
Crazily ಸಂಕೀರ್ಣ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕದ ಮೇಲೆ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಸರಾಸರಿ ಎಚ್ಆರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೈನಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಪರಿಚಯ, ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಯಾವುವು.
ಈ ದೈನಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ HR ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ-ಅವರು ಸಂವಾದವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ದೈನಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಟಾರ್ನಿ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು?
ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಸುರುಳಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಈ ಆರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಬರೆಯಲು
ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ವಕೀಲರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಯಾಕೆ? ನಿಮ್ಮ ಕೈಪಿಡಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರಾಗಿರಬೇಕು (ನಿಗಮದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅದೇ ವಕೀಲರಲ್ಲ) ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು 15 ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ (ನೀವು 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಕಿಕ್ನಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೊಡೆದಾಗ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕು . ನೀವು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ (ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಾನೂನುಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರಾಗಿರಬೇಕು.
ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿಮ್ಮ ಡೋರ್ಸ್ಟೆಪ್ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವಾಗ
ನೀವು EEOC ಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಭಾಗದ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕೇಳಬಹುದು .
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, "ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಾಗಿ ನಾನು ಕರೆ ಮಾಡುವಾಗ ದಯವಿಟ್ಟು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ."
ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಕರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲ ನೀವು ಮಾಡಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು. "ನಾನು ಮರೆಮಾಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಯೋಚಿಸಬೇಡ. ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದು ಇಇಒಸಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ಎಂದು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜನ್ಸಿ ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ನಾನು ನನ್ನ ವಕೀಲರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ" ಮತ್ತು ನಂತರ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ನೌಕರರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಏನಾಯಿತು ಅದು ನಿವಾರಿಸಲು ಸುಲಭ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, "ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಥವಾ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ," ಅದು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡೆದುಹಾಕಿ
ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಿರುಕುಳ ದೂರುಗಳು ತೀರಾ ಸರಳವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ . ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಆಗಿದೆ / ಅವಳು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜೋಕ್ ಕೇವಲ ಒಂದು ಜೋಕ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತಾರತಮ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಿರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ಯಾವುದೇ ಕಿರುಕುಳ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ದೋಷಗಳು ಇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ದೂರು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಕಾನೂನು ಪೇಪರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ
ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು 100 ಪ್ರತಿಶತ ಸರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ವಸ್ತುಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ , ಅಂದರೆ ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಡಿ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. "ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ" ಯನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಗೆ ಮಾತಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ
ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆದರೆ ಮೊಂಟಾನಾದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವು ಇಚ್ಛೆಯಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹಾಕುವುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಬಹುದು , ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುಂಡಿಕ್ಕುವ ಮುನ್ನ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ಬರುವ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಿದ್ದರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಸತತವಾಗಿ ಮೂವರು ಬಾರಿ ಬಂದಾಗ ಮೋಲಿಯ ಬಾಸ್ ಅವಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡದಿದ್ದರೆ? ಈಗ, ಬಿಲ್ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು-ನೀವು ಮೊಲ್ಲಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅವನನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಹಿಂದಿನ ಆಚರಣೆಗಳು ವಿಷಯ.
ನೀವು ಜನರನ್ನು ಇಡಬೇಕಾದರೆ
ವಜಾ ಮಾಡುವಂತೆ, ವಜಾಗಳು ಸರಳವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳು ವಜಾಗಳು-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ನೌಕರಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ. ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಇಳಿಯಬೇಕು.
ನೀವೇ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ವಕೀಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ವಕೀಲರು ದುಬಾರಿ, ಆದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಜ್ಞಾನವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.