ಉದ್ಯೋಗ: ನೀವು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವ ಏಕೆ

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಏಕೆ ಕಾರಣಗಳು

ಬೇಹುಗಾರಿಕೆಯ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ , ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಮೂಲನೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವಿತರಣಾ ವೇತನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗಿರಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ, ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅದು ನೂರಾರು ಸಾವಿರಕ್ಕೆ ಲಕ್ಷಗಟ್ಟಲೆ ಡಾಲರುಗಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ದಾರಿ ಹಿಡಿದ ನೌಕರರು ದುಬಾರಿ.

ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಜನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, COBRA ನೀಡಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಅವರ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಒದಗಿಸಿದ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಹಕ್ಕಿನಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಕೊಬ್ರಾನಿಂದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕವರೇಜ್ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು?

ವಿಚ್ಛೇದನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಯ ಮಾಲೀಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಯಾರ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಸಮಯವು ಸೇರಿರುತ್ತದೆ , ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ .

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನೀತಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ವೇತನವು ಮಾಲೀಕನ ಅಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಪ್ಪಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಕಾರಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಾರದ ಸಂಬಳದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣ

ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೌಕರನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ನೀವು ಬೇಡಿಕೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮುಂದೆ ನೆಗೋಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಬಲವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ನಿಲ್ಲಿಸಿರುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಆಡುವ ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ತೋರುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿ ಇಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ; ಹಿಂದಿನ ಆಚರಣೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಭರವಸೆಗಳಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಎಲ್ಲ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲೇ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸೂಟ್ಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಡೆಯಲು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದ ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮಿಚಿಗನ್ ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು 21 ದಿನಗಳು. ಒಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಳು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಹೃದಯದ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾದುಹೋದಾಗ ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರದ ನಿಟ್ಟುಸಿರುವನ್ನು ಉಸಿರಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯವಾದಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯ ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಥವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬಹುಶಃ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಕುರಿತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು

ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ದಯೆ ಇದೆ. ನಿರ್ಗಮನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೆತ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರಣ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಅವಕಾಶ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವವರ ನೌಕರರು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಹೌದು, ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಂದು ಕ್ಷಣವೂ ಅದನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಬೇಡಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.