ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಈ ಮಾದರಿ HR ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ ? ಈ ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ನನ್ನ ಮೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಷ್ಟರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು:

• ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರ
• ಚಾಂಪಿಯನ್ ಬದಲಿಸಿ

ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು , ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ವಹಿವಾಟು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಯಾವುದೇ ಅನುಭವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರರುಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋರ್ ಎಚ್ಆರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ.

• ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ HR ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ HR ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ.

• ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪಾತ್ರದ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಘಟಕಗಳು ಯಾವುವು? ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾ ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ HR ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ? (HR ಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ HR ಘಟಕವನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.)

ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡುವಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಭವಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರ

ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ?

• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ HR ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ HR ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ? ನೀವು ಏನು ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರನಾಗಿ ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ?

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ:

• ಮಿಷನ್ , ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪಾತ್ರವೇನು?
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತೀರಿ?
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರ

ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದಾಗ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ನೀವು ದೂರು ಹೇಗೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಕಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ HR ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಹೇಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ರಚಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ? ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವದ ಕೊಡುಗೆ ಏನು?
• ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೀರಾ?

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಜನರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪಾತ್ರ ಏನು?
• ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯು ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ?

ಚಾಂಪಿಯನ್ ಬದಲಿಸಿ

ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಜನರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನೀವು ಯಾಕೆ ನಂಬಿದ್ದೀರಿ? ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ?
• ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತೀರಿ?

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?
• ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು HR ಇಲಾಖೆಯ ಪಾತ್ರ ಏನು?
• ನೀವು ಇಲಾಖೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು HR ಹೇಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು?

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಎಂದಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಬದಲಾವಣೆ ಏನು? ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು?
• ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವ ಅಥವಾ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

• ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.