ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಅನೇಕ ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ . ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು , ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ .

ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಈ ಐದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 5 ಕ್ರಮಗಳು

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ನೀತಿಯ ಸಮಗ್ರತೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ನೀವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ಅರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ-ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆಯೆಂದು ಇದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲಾಖೆಗಳಾದ್ಯಂತ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಮೇರಿನಲ್ಲಿ ಜಾನ್ ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ಅದೇ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯು ಮೇರಿ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದಾಗ ನೌಕರರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗದಂತಹ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅನುಪಸ್ತಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ನೌಕರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಥವಾ ಜೋಡಣೆ ಮಾಡುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಹ ಹಾಜರಾತಿ ಸಹ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಕರು, ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವವರು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಮತ್ತು ಇತರ ನೇರ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಹುಡುಕುವ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಹಾಜರಾತಿಯು ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಆಗಮಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೀವ್ರವಾದ ಆರೈಕೆ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನರ್ಸ್ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲಿನ ಶಿಫ್ಟ್ನಿಂದ ನರ್ಸ್ಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಒಂದು ಮಧ್ಯಮ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ಜೋಡಣೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು.

ನೀವು ಅಸಹಜವಾದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಎರಡನೆಯ, ಮತ್ತು ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಾಜರಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನೌಕರನು ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಧ್ವನಿಯ ದೂಷಣೆಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಲ್ಲ, ಅನೇಕ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ತಿಕೆಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದವು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ-ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅನುಪಯುಕ್ತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ ಇದರಿಂದ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮೊದಲು ಬರಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯರು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಕುಟುಂಬದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಏಕೈಕ ಅಮ್ಮಂದಿರು, ಕುಟುಂಬದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನದ ನಮ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು , ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೂಡ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯದ ಭಾರೀ ಅಭಿಮಾನಿಯಲ್ಲ , ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಗಡಿಯಾರದ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಾನು ಹುಡುಕುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮನಸ್ಸು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ನಾಲ್ಕನೇ, ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾ ಇರುವಾಗ, ಅವರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ , ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಹಾಜರಿದ್ದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಮೀಕರಣದ ಶಿಕ್ಷೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಾಜರಾತಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಕ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬ್ಯಾಂಗ್ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಶಸ್ವಿ, ಪ್ರೇರಕ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿ ಎರಡೂ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.

ಸಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಾತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಹಾಜರಾತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ, ಕಳಪೆ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ಸಿವ್ ಶಿಸ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಾಜರಾತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾಗುವ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.