ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಗಮನಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ) ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆಗಸ್ಟ್ 2004 ರ FLSA ಮತ್ತು ಅದರ ಫೇರ್ಪೇಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಈ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರ ಸೂಕ್ತ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅನೇಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದರು, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಂಡದ ನಾಯಕರುಗಳಂತಹ ಇತರರು ಹೊಸದಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು.
ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಮತ್ತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ, ** ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ $ 23,660 ರಿಂದ $ 50,440 ರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಬಳವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಏಕೈಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಲವು ವೃತ್ತಿಪರರು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, $ 50,440 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಪಾದಕರು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ್ತಿಲು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಇದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಒಬಾಮಾ-ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಗುರಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಈ ಹೊಸ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಹಿಂದಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ.
ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದೀಗ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕವಾಗುವುದೆಂಬುದನ್ನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ.
ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಮಕಾಲೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಹೊಡೆತವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಒದಗಿಸಿವೆ. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಹೊಸ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು-ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಸಮಾಜವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದೀಗ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಹೊಡೆಯಬೇಕು, ಹೀಗೆ ಹೇಳಲು.
ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಗಣ್ಯರಾಗಿ ಕಳೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಜನೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ವೇತನದಾರರು ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸದಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲವು ಸಮಯದ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವಿಧದ ಆಯ್ಕೆಯು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಮನೆಯಿಂದ ಸಂಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದೀಗ ಇನ್ನುಳಿದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಇದರಿಂದ ಭಾರೀ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.
ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚಲಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸದಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಇವುಗಳು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹೊಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ. ವೇತನ ನೌಕರರು ಅಧಿಕಾವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನನ್ನ ಸಂಶಯ.
ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ನೌಕರರ ಆತ್ಮ ಮತ್ತು ಗೌರವ-ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
** ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಇದೀಗ, ಓಟೈಮ್ ನಿಯಮವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 [2016] ಎಂದು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ನಂತರ ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ...
"ಪೂರ್ವಭಾವಿ ತಡೆಯಾಜ್ಞೆಯು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಕೇವಲ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ-ಇದು 2004 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು-ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪ್ರಕರಣದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರೆಗೆ."