ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕುರಿತು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ನೀವು ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲಿದೆ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಹರಿವನ್ನು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ಮಾನನಷ್ಟ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಂತಹ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಲಿಕನು ಪುನಃ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಯಾಕೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಲೋಕನಗಳು. ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸತ್ಯ ಹೇಳುವವರೆಗೂ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸತ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ದೀರ್ಘವಾದ ಹೊಡೆತವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ, ಜನರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹಿಂದುಳಿದವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನುರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು - ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ.

ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಘನ ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಲೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ನೌಕರರು ಸಹ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅದು ಪರಿಣಾಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಂತಹಾ ಮಾದರಿ ನೀತಿಗಳು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಪಾಲಿಸಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ , ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ನೌಕರರ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಹಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ,
• ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ,
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ನೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್

ಇಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ - ಯಾವುದಾದರೂ ವೇಳೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ನೀತಿಯಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೌಕರರಿಂದ ಸೈನ್-ಆಫ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಪ್ರಯತ್ನವು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.