ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಾಗ 11 ಸಲಹೆಗಳು

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಠಿಣವಾಗಬೇಕಿಲ್ಲ.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಕರಾಗಿ, ಬಲವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅನೇಕ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು / ಸಲಹೆಗಾರರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಮಯದ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಇದು ಕಾರಣ. ಹೇಗಾದರೂ, ಗಿಗ್ಸ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚಕರಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಳಗೆ 11 ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

  • 01 ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

    ಇದು ಸರಳ ತುದಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡದ-ಮೊದಲು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
    • ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪುನರಾರಂಭದ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

    • ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿರುವದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ವಿನ್ಯಾಸ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಡಿ.

    ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮ ಡಿಸೈನರ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವರು: ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವ ವಿನ್ಯಾಸವು ಕೆಟ್ಟದು.

  • 02 "ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ" ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

    ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು. ಆ ನೇಮಕ ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದೆ.

    ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಡೈಲಿ ಮ್ಯೂಸ್ನ ಲೇಖನ ಇಲ್ಲಿದೆ.

  • 03 ನೀವು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿ.

    ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೂರಾರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೂಲಕ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಸುತ್ತಿನಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

    ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

  • 04 ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

    ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಡಿಗ್ರಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

    ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲನೆಯದು ಅಲ್ಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ GPA ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ .

    ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಜಿಪಿಎ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ (ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದುದಾಗಿದೆ).

  • 05 ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.

    ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

    ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳು / ಗ್ರಾಹಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ತೋರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

    ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

    • "ಹೋಂಪೇಜ್ ಪುನರ್ವಿನ್ಯಾಸವು ಪರಿವರ್ತನೆ ದರದ 25% ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ"

    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆ ಕಂಡ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಆಯ್ದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.

  • 06 ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

    ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ , ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು (ಡ್ರಿಬಲ್ ಅಥವಾ ಗಿಥಬ್ನಂತಹವು) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

  • 07 ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

    ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೆಶನ್ (ಎಸ್ಇಒ) ನಾವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

    ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರದೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.

    ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ. ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

  • 08 ಕುಕೀ-ಕಟ್ಟರ್ ಆಗಿರಬಾರದು: ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ "ನೀವು" ಸೇರಿಸಿ.

    ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಚಿಂತನೆ ಕಂಪನಿಗಳು (ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಂಥವು) ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.

    ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ:

    • ನಿಮ್ಮ ಅಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

    • ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಲೆ ಬಂಡವಾಳ

    • ನೀವು ಬರೆದಿರುವ ಇಬುಕ್

  • 09 ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರಬಾರದು.

    ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ.)

    ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

    ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ (ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್) ಹೊಳೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.

    ತುಂಬಾ ವಿನಮ್ರ ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

  • 10 ನೆನಪಿಡಿ: ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಓದುವ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

    ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಶ್ಯಾವಳಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಸ್ಪಷ್ಟ ಶಿರೋನಾಮೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

    ನೇಮಕಾತಿ ಆರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮವಾದ ದೃಶ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

  • 11 ಕಾಲ್ ಟು ಆಕ್ಷನ್ (CTA) ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

    ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

    ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. (ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು: ಯಾವುದೇ ಸಿಟಿಎಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.)

  • ತೀರ್ಮಾನ

    ಆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಇಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಈ 11 ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.