ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಉದ್ದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಭಾಗವನ್ನು "ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಮೊದಲು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಆರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಳಗೆ.

1. ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತುಂಬಿರಿ ಅಥವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ.

ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಸುಸಜ್ಜಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ , ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು.

2. ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹಾ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೊದಲನೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗದಿದ್ದಾಗ.

ಸಂಭವನೀಯ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಇರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉತ್ಸಾಹವು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನೀವು ಈ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

4. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.

ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ - ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರಬಹುದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

5. ಅವರು ನಿಮಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣ-ಹಾರಿಬಂದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಥವಾ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಫೋನ್ನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಗಳಿಸಲು ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇದು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

6. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ , ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ವಿಧದಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಾವ ನೌಕರರ ತಂಡವೊಂದರೊಳಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಏಳಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ. ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾನವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.