ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವಿರಾ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯವರೆಗೂ ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ ಅದು ಆರಂಭಗೊಳ್ಳಬೇಕು-ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಬರುವವರು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕರಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಜಾಬ್ ಪ್ರಕಟಣೆ

ಕೆಲಸ ಪ್ರಕಟಣೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಬದಲಾಗಿದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬೇಕು. "ಮಸ್ಟ್," "ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬಂತಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವದಾದರೆ, ಅವರು "ಆದ್ಯತೆಯ" ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಕಟಣೆ

ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರವು ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಮಯವೂ ನಿಮ್ಮದು ಸೇರಿದಂತೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುವಂತಿಲ್ಲ.

ರದ್ದುಪಡಿಸದ ಕೊಡುಗೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಅದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ತಿಳಿದಿರಲೇ ಬೇಕು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ:

ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು ಜಾಬ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಆದ್ಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ನಂತರ ಅವರ ಪದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬೇರೆಡೆ ನೋಡಿ. ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಬಳಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ, ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಲೈಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಒಂದು ದಾರಿ ಇದೆ. ಸುಳ್ಳಿನ ವಿಚಾರಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವನ್ನು ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಈ ಅವಿವೇಕವು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಬ್ಬಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅದು ಇತರ ಜನರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಸಿಲುಕು ಹಾಕಲಾಗುವುದು ... ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವು ನಡೆಯುವ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ತಲುಪಲು ಯೋಜನೆ (ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಸುಮಾರು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಡಿ). ಕಳೆದುಹೋದ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತೆ.

ರಿಸೆಪ್ಷನಿಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಗೌರವದಿಂದ

ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಮನೋಭಾವ ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ.

ರಿಸೆಪ್ಷನಿಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗೇಟ್ಕೀಪರ್ಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಕಚೇರಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಮೂಲಕ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದ) ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ. ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ವಾಗತಕಾರ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ನೀವು ಆಫರ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ

ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಿರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಕೇವಲ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.