ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ-ಸರಿ

ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಪಡೆದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರುವುದನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕಾದಾಗ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಯಾವಾಗ

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಒಂದೇ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಸಂದಾಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಎರಡನೇ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಫೋನ್ ಪರದೆಯಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಭೆಯ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಡಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಕರೆ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಯಾವಾಗ

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಂದೋ ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಂತೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು - ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಸರಳವಾದ, ಸಮಯೋಚಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅನಿಸಿಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪಕ್ಷಿಗಳಂತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸೇರುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಿರಸ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಸಮಯ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕರೆಯುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತ್ಯದವರೆಗೂ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಫಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮುನ್ನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗೌರವ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕನ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತಿಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಏಕೈಕ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿಧಾನ ಇದು.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡಾರ್ಕ್ ರಂಧ್ರವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಿರಿ. ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹತ್ತು ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಗಾನ್ ಆಗಿವೆ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಗಾರರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಅಂದಾಜು ಪ್ರಕಾರ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 1,374 ಜನರು ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದೆ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ ಮತ್ತು Indeed.com ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ಗಳ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ, ಅಲ್ಲಿ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳ್ಳುವಿರಿ .

ಇದು ಯಶಸ್ವಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಾಧಾರವಲ್ಲ.

ಒಂದು ನಿಷೇಧ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ , ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅವರನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕತ್ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವಿನಯಶೀಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಮೊದಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಪದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಂದುವರೆಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ತಂಡವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಬಂದಾಗ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ." (ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ.)

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

• ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಬರುವವರೆಗೂ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ನಂತರ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ, ಧ್ವನಿಮೇಲ್, ಅಥವಾ IM ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಡಿ. ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕರೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕರೆದಾರನ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೀವು ಬಳಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೇಳಲು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಏಕೆ?
• ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗಲೂ ಸಹ ನೀವು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಎಂದು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಾದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚುವುದು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಿರಸ್ಕಾರ

ಒಂದು ಕೊನೆಯ ಹಂತ: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತರಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪದದೊಂದಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗಿವೆ.

ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲಿಲ್ಲ . ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವರಂತೆಯೇ ಅವರು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಚಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಚಿತ್ರವು ತನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಹೇಳಿ, ಹೇಳು, ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೇಳಿ.

ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ತಿರಸ್ಕಾರ ಪತ್ರಗಳು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ದಯೆಯಿಂದ, ಗೌರವಯುತವಾಗಿ, ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾದರಿಯ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

• ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅರ್ಜಿದಾರ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ.
• ಸಂದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮಾದರಿ, ಸರಳ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ.
• ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸದಿರಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ .