ಮುಂಚಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಮಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿರದ ಕಾರಣ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೇಳಿ? ಬಹುಪಾಲು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ವಿಫಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಆವರಿಸಿದೆ.
ಆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು, 70% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ನಂತರ ವಿಫಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ನೀವು 30% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಈ ಹತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ನಿಜ ಹೇಳು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಮರೆಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ನೀವು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ದಯೆ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯದಿರಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸುಗಂಧದ್ರವ್ಯದ ವಾಸನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ವಾಸನೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಧರಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವಾಹ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು "ಓ ನನ್ನದು ಅವಳು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು," ಆ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಏರಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಮುಳುಗಬೇಡ. ನೀವು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರೆಂದು ಗುರಿಯಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಗ್ಗದಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
- ನೆರವು ನೀಡಲು ನಿಜವಾದ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹಂಚುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ , ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಬುಷ್ ಅಥವಾ ಮಬ್ಬು ಸುತ್ತಲೂ ಸೋಲಿಸಬಾರದು; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಎಂದಿಗೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಯಶಸ್ವಿ ಸಂವಹನವು ಹಂಚಿಕೆಯ ಅರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಡಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದ ನಂತರ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ) ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. (ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆ ಸಂದರ್ಶನ ಇಲಾಖೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಅದು ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ). ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. (ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಅರ್ಜಿದಾರಳು ಅವಳು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.)
- ವಾಸ್ತವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ದೂರವಿರಿ. ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವಾದ ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ಸ್ಪಾರ್ಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅವರು ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಸ್ಥಾನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬರೆಯಲು ಬರವಣಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿ. ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಂಬದ್ಧ ವಾಕ್ಯಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಡೆವಲಪರ್ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಅವಳ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ನೇಮಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿದಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
- ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅನುಭವಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಿಂತ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಬಗೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅವರು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮಿತಿ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅವರು ಹುಡುಕಿದ ನಡುವಿನ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಆದರೂ, ನೀವು ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವಿರಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು - ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರಬೇಕು.
ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಭಾವನೆಗಳು, ಊಹೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲವು ಸರಳವಾದ, ಘನವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅದರ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ
> ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ, ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
> ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.