ನೀವು ಶುಲ್ಕ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
80% ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗದಿರಲಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ; ನೀವು ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ಹೇಗಾದರೂ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವಾಗ ಬಾರಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಅದು ಮಾಡಿದರೆ, ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು
ಯಾವುದೇ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಬಹುಪಾಲು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗಾವಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ನೀವೇ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಚಿಂತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಇದೆಯೇ? ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಉತ್ತಮ ಮೆಟ್ಟಿಲು ಕಲ್ಲು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ ಅದು ನಿಮಗೆ ಮುಂದುವರಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುವಿರಿ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಎದುರಾಗಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಯೋಗ್ಯತೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಾನು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಯಾರಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ನಾನು 70 ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡೆ. ಅನ್ವಯಗಳ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪೂರೈಸಿದ ಸುಮಾರು 30 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರು. ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಾನು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ.
ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಬೀಳುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇವೆ. ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಇದು ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಕಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅವರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನಾನು ಕನಿಷ್ಠ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಬಳಿಕ ನಿಮಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಇಂಟರ್ನ್ಷಿಪ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, 100% ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.