ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರವಾಗಿ ದರದ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಯಾರು ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ರಜಾಕಾಲದ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದ , ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯು ಅದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರೆ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ
ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (BLS) ಪ್ರಕಾರ, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 73 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (80 ಪ್ರತಿಶತ), ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಸಾಗಣೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (80 ಪ್ರತಿಶತ), ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (79 ಪ್ರತಿಶತ), ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (76 ಪ್ರತಿಶತ) ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (55 ಪ್ರತಿಶತ) ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರಜೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಳಿಸಿದ ರಜಾ ಸಮಯ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. BLS ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ:
- ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವವಿರುವ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸರಾಸರಿ 11 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ.
- ಐದು ವರ್ಷ ಅನುಭವವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಾಸರಿ 15 ದಿನಗಳ ರಜೆ.
- ಕ್ರಮವಾಗಿ 10 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ 17 ಮತ್ತು 20 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೌಂಡೇಷನ್ ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬಿಡಿ ಬಿಡಿಗಳು ಪೈಡ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಸಂಬಳದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ 17 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀಡುತ್ತವೆ , ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 22 ದಿನಗಳು, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು 25 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 28 ದಿನಗಳ ನಂತರ. ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ನಂತರ 12 ದಿನಗಳ ರಜಾಾವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 16 ದಿನಗಳು, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ 19 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರದ 23 ದಿನಗಳು.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಸರಾಸರಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ಪೀಡಿಯಾ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು, ಜಪಾನ್, ಭಾರತ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲ್ಯಾಂಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 20 - 30 ದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸರಾಸರಿಯಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸರಾಸರಿ 15 ದಿನಗಳು.
ಕಂಪೆನಿಯ ರಜಾದಿನದ ನೀತಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡುವಿನ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಪಾಲಿಸಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರವು.
ಪಾವತಿ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ)
ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದೀಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಜೊತೆ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವುದು ಆ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ರಜೆಯ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿರಾಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಂಚಿತ ರಜಾ ಸಮಯ
ನೌಕರರು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ 8 ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ
ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಗೆ ಸಂಬಳಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ರವಾನೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು ಹೋಗಲು ಗಡುವು ಇರಬಹುದು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರವರು ತಾವು ಪಡೆದ ಸಮಯವನ್ನು ತಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು.
ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಸ್ಥಿತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಯಾವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಮುಂದೆ ತಿಳಿಯುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ (ಮಾಹಿತಿ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು).
ರಜೆ ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು
ಕಂಪೆನಿಯು ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪೇಯ್ಡ್ ಸಮಯವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳೆ, ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲು (ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು) ಈ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗುರಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು).
ರಜಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ಕಾಲ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ರಜಾದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಿ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೇ? | ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವೆಕೇಷನ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಲೂಸ್ ಮಾಡಿ