ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ರಜಾದಿನದ ಪಾಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನೇರವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದರ ಅರ್ಥ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವಾಗ ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಸರಾಸರಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 - 4 ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಗಿರಬಹುದು - ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪೆನಿಯ ಲಾಭವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ವಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯು ಸಂಚಿತಗೊಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರು ಸೇವೆಗಳ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದವರೆಗೂ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಬೇಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇತರರು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯ ಆಫ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ , ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ . ನೀವು ಬರುವ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ರಜಾದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ , ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕೇಳಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೂ ಕೂಡ ನೀವು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ 12 ಸಲಹೆಗಳು
ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು? ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಇದು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ವಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗ ಯೋಜನೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಯೋಜಿಸಿ. ದಿನ, ವಾರ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು ಒತ್ತಡದ ಸಮಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
2. ಉತ್ತಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ನಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳು.
3. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕಿರು ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
4. ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಡಿ. ರಜಾದಿನದ ವಿನಂತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹರಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಡೆಕ್ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳು ಬೇಕಾದಾಗ ಅಥವಾ ಗಡುವುಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ಸಮಯದಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯು ಜೂನ್ 1 ರ ವೇಳೆಗೆ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಗಡುವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
6. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯವರಿಗೂ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಸಾಕು.
7. ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಷ್ಟೇ ಇರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ತಿಳಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ನಾನು ಆಗಸ್ಟ್ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಪ್ ಕಾಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?" "ನಾನು ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವಾರದವರೆಗೆ Cancun ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಬುಕ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ.
8. ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸ್ಟೀವ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಡೀ ನಾನು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
9. ನೀವು ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶವು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
10. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜಂಟಿ ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ.
11. ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನೀವು ದೂರವಿರಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರು ಯಾರು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
12. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಹಿಸಿ. ರಜಾಕಾಲದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ನಾನು ತೊರೆದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯಿಗಾಗಿ ನಾನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೇ?