ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಿಡಿ ಎಂದರೇನು?
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ (LOA) ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಅಥವಾ, ರಜೆಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರಬಹುದು.
ದ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಅಂಡ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ), ಮಿಲಿಟರಿ ಡ್ಯೂಟಿ, ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಬಿಡಿ ಕೇಳಲು ಮೊದಲು
ನೀವು ರಜೆಗಾಗಿ ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಬ್ಯಾನ್ಲ್ಯಾಶ್ ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ, "ನನಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಬೇಕು, ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?" ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗದ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನಡೆಯು ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಕುರಿತು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅಕ್ಷರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀತಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಕಾಲಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ, ದತ್ತು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಕು ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರು ಸಹ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಬಯಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ನೋಟೀಸ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯ ಶೂನ್ಯವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮೊದಲಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸುದ್ದಿ ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ತನಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಡಿ.
ಪದವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಹರಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ, ಬೇರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು.
4. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಚರ್ಚೆಯ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಜೀರ್ಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿ ತರಬೇತಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಈ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
5. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬಾರದು.
6. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿರುತ್ಸಾಹಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ "ಯಾವುದೇ ದಾರಿ" ನೀಡಬಾರದು.
ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಡೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳಿಂದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಕಾಣುವ ದಿನದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ವಿನಂತಿಯು ಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ರೋಗಿಯಿಂದಿರಿ. ಹೌದು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕು.
7. ಭಾಗಶಃ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಮಾಡಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗಿಯಾದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಭಾಗಶಃ ರಜೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲವು ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
8. ಅದೇ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಗಿಂತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ, ನೀವು ವಾರದಿಂದ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತೀರಿ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆರೆದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
9. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ನೀವು ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
10. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಗದು ಹರಿವು ಇಲ್ಲದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಡನೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
12. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ರಜೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು "ಬೇಕಾಗಿರುವ" ಅಥವಾ "ಅಗತ್ಯ" ದ ಹೊರಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಡಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ
ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ವರ್ಷದ 1,250 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ; ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕೆಲಸ ವಾರಗಳವರೆಗೆ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕೂಡ ನೀಡಬಹುದು. ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಪತ್ರ ಉದಾಹರಣೆಯು ಜಾಬ್ನಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಯ ಪತ್ರದ ಈ ರಜೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಇದ್ದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು
ನಿಮ್ಮ ವಿಳಾಸ
ನಿಮ್ಮ ನಗರ, ರಾಜ್ಯ, ಜಿಪ್ ಕೋಡ್
ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ
ದಿನಾಂಕ
ಹೆಸರು
ಶೀರ್ಷಿಕೆ
ಸಂಸ್ಥೆ
ವಿಳಾಸ
ನಗರ, ರಾಜ್ಯ, ಜಿಪ್ ಕೋಡ್
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ / ಮಿ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗದಂತೆ ನಾನು ವಿನಂತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾನು ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು ಮರಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಅನುಮೋದನೆಗೊಂಡಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ನಿಮ್ಮ ಸಹಿ (ಹಾರ್ಡ್ ಕಾಪಿ ಪತ್ರ)
ನಿಮ್ಮ ಟೈಪ್ ಮಾಡಿದ ಹೆಸರು
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಲೆಟರ್ ಉದಾಹರಣೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಟ್ಟು
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ. ಸ್ಮಿತ್:
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಂದು ನಾನು ಅಂಡವಾಯು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಮೂರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮರಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಾನು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಲ್ಲೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು
ಇನ್ನಷ್ಟು ಪತ್ರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕೇ? ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಪತ್ರಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ರಜೆ ನೀತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಕಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.