ಕೆಲಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಿಚಾರಗಳು ಯಾವುವು?

ಜಾಬ್ನಿಂದ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸ್ಡ್ ಅಬ್ಸೆನ್ಸಸ್ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲಸದಿಂದ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರನು ಮುಂಗಡವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಶವಸಂಸ್ಕಾರಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ಷಮಿಸಿರುವ ಅಬ್ಸೆನ್ಸಸ್ ವಿಧಗಳು

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ, ಅಲ್ಲದೇ ಕುಟುಂಬ ಅನಾರೋಗ್ಯದಂತಹ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸುವವರೆಗೂ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದರೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯುಕ್ತಿಕ ರಜೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜನ್ಮದಿನಗಳು, ವಿವಾಹಗಳು, ಕೌಟುಂಬಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ, ರಜೆ, ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಮುಂತಾದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಘಟನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಾ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದಾಗ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳು , ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಕೆಲವು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಸಿಕ್ ಲೀ ವೆ

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ 12 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು , ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು.

FMLA ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡೆತ್ ಇನ್ ದಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲದೆಯೇ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಾಜ್ಯವು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ / ಅವಳ ನಿಯಮಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಜ್ಯೂರರ್ಸ್ (ಅಥವಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ) ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉತ್ತಮತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮಾಡಿದರೂ, ಹಣಕಾಸು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಮುಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಕಷ್ಟಗಳು, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏಕ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ವೃದ್ಧರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡುವವರು), ಸಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ವೈದ್ಯರ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಹ ವಕೀಲರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಇದನ್ನು ಅವರು ಪಕ್ಷಪಾತದವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಸಮಯ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜ್ಯೂರಿ ನೋಟೀಸ್ನ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮತದಾನದ ಸಮಯ

ಮೂವತ್ತೈದು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗಬೇಕು.

ರಾಜ್ಯಗಳು ನೀಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅವಕಾಶವು ಮತದಾನದ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತದಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತದಾನವನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಇದ್ದಾಗಲೂ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅಥವಾ ಚುನಾವಣೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯ ಮುಗಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮತದಾನದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತದಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಸೂಚನೆ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತದಾನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಮಯದ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸ್ಕೂಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಟೈಮ್ ಆಫ್

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಬದ್ಧತೆಯ ಕಾರಣ, ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಪೋಷಕರನ್ನು ಶಾಲೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಕುಟುಂಬಗಳು "ಮನೆಬಿಟ್ಟು ವಾಸಿಸುವ" ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಪೋಷಕರು ಪೋಷಕ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು, ಶಾಲೆ ತೆರೆದ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮೈದಾನದ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಪೋಷಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕೊಲೊರಾಡೋ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ನೆವಾಡಾ, ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾ, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಮೊಂಟ್ ಒಂಬತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ - ಈ ಬೆಂಬಲವು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನುಗಳು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಕಾನ್ಸಾಸ್, ಹವಾಯಿ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಶಾಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಲಬಾಮಾ, ಲೂಯಿಸಿಯಾನ, ಒಕ್ಲಹೋಮ, ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ ಮತ್ತು ಉಟಾಹ್ನಂತಹ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಆಫ್
ಪೋಷಕರು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆಯಾದರೂ, ಷರತ್ತುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಹದಿನಾರು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದ ಸಮೂಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ರಿಂದ ನಲವತ್ತು ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅನ್ಸೆಕ್ಯೂಸ್ಡ್ ಆಬ್ಸೆನ್ಸಸ್

ನೌಕರರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಹಿಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸದೆ ಇರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ಅನುಪಯುಕ್ತವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಮಿಸ್ಸಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಗಾಗಿ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್ | ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಪತ್ರ ಕೆಲಸ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು | ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಎಂದರೇನು?