ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಎಂದರೇನು?

ಗೈರುಹಾಜರಿಯೇನು? ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಎನ್ನುವುದು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ದಿನಂಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರಂಕುಶವಾದಿ

ನೌಕರರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು . ನೀವು ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ರನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಆಬ್ಸೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟುಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಬದಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ, ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ.

ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ಲಾಭದ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಕಳಪೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಯುಎಸ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 576 ಶತಕೋಟಿ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಕ್ಷಮಿಸಿರುವ ಅಬ್ಸೆನ್ಸಸ್

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ವಿಮೋಚನೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕ್ಷಮಿಸುವರು .

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಪುರಾವೆ (ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ನೋಟಿಸ್, ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಒಂದು ಸಂತಾಪ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಗದಂತೆ ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಆಬ್ಸೆನ್ಸಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳಾಗಿ ಹಂಚಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾದಾಗ ಪೇಡ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬರಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹರಡುವ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಚೇರಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವಾಗ ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಆಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳಪೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕಳಪೆ ನೈತಿಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ, ಭಾರೀ ಹೊರೆ, ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಖಿನ್ನತೆ, ಬದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ.

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಮ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದು

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಳೆದ ಕಾಲು ಅಥವಾ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿವೆ (ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ) ಎಂದು ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಒನ್-ಆನ್-ಒಂದು ಪ್ರದರ್ಶನದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಡುವಿನ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭೆಗಳು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಗಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಯಾವುದೇ ಬೂದು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಗಳು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಮಿಸ್ಸಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಗಾಗಿ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್ | ಕಾಂಪ್ ಟೈಮ್ | ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್