ನೌಕರ ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸಸ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಪ್ರತಿಭೆ ಪಡೆಯುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿಯೋಜಿತ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಬೋನಸ್ಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು

ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ 2 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ ಒಬ್ಬರು ಔಪಚಾರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ 25% ನಷ್ಟು ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರೈಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳು ತುಂಬಲು ಸುಲಭ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಫಾರಸಿನ ಬೋನಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ಬೋನಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಬೋನಸ್ ಅಲ್ಲದ ಅರ್ಹ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅವರು ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟ.

ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. (ಆದರೆ, ಬಹುಶಃ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೋಡಿ.)

ಕಂಪನಿಗಳು ಬೋನಸಸ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ , ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರಿಂದ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನುರಿತ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಇದು ನೌಕರರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೋಧನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವು ನೇರವಾಗಿ ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ).

ನೀವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ

ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತೆರೆಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:

  1. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆಯೇ? ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ. ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಅವರು ಅಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತೀರಾ?
  2. ಅವರು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ? ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಳ್ಳಬಾರದು. ಪ್ರತಿ ಸಲ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನೀವು ಬರ್ನ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವೇ ಹೊಂದಿಸಬೇಡಿ.
  1. ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತೀರಿ?

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮುಗಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನ ಪರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಬೇಡಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕದನಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುವಿರಿ; ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗಿಂತಲೂ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಹಿಂಬಾಲಿಸುವಂತೆಯೂ ಹೊರಬರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸನ್ನಿವೇಶವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೀವು ಆ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತಗಳು

ಹಣದುಬ್ಬರ, ಉಡುಗೊರೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೌಲ್ಯವು $ 250 ರಿಂದ $ 25,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು $ 1000 - $ 2500 ರಷ್ಟು ವರ್ಲ್ಡ್ಟವರ್ಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯದ ಸುಮಾರು 70% ನಷ್ಟಿತ್ತು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗಶಃ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ).

ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ, ಅರ್ಹತೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.